昨天是正月十一，就在外鄉務工人員陸續返回廣東之際，省人力資源與社會保障廳與中山市聯合召開2012年“南粵春暖”專場招聘會。南方日報記者從招聘會上了解到，製造業企業對普通技工的需求仍十分旺盛，普工的底薪基本都在1800元/月以上，多數企業已將底薪大幅上調，較去年相比最高幅度達20%。

　　普工缺口大企業紛提薪

　　昨天上午，2012年“南粵春暖”專場招聘會安排在中山市智通人才市場。據該市場負責人介紹，共有230多家規模企業參會，提供職位超過1萬個。同時，大會免費提供就業、維權、培訓等政策諮詢服務，預計參會求職者將超過5000人。

　　該人才市場位於中山市汽車總站二樓，人流量較大，招聘會開幕後引起求職者關注。記者注意到，從上午10時半開始，人流量越來越大。到11時多，中間的過道就站滿了求職者。

　　智通人才市場負責人對記者表示，從人流量來看，今年求職者人數跟去年相差不大，薪酬水平繼續保持上升態勢。記者在招聘會上看到，凡是標出薪酬待遇的招工簡章裏列出的底薪均在1800元以上，大幅超過了中山市1100元的最低工資標準。

　　“去年我們的招聘底薪還只有2200元，現在就已經提到2500元了！”中山市偉立紡織品有限公司負責招聘的楊小姐告訴記者。另一家公司的底薪上升幅度更高，達到了20%。中山市澳臣精細化工實業有限公司今年把招聘普工的底薪從1500元提升到1800元。

　　對於公司為何如此大幅度提薪，楊小姐表示，“現在普工最難招，不是薪酬不吸引人，也不是福利不好，主要是因為現在留在內地機會也多起來，選擇多了。”

　　由於普工技術含量低，薪酬低，流動性也最大。在招聘會上，製造業企業對普工的需求量最大。記者現場看到，知名家電企業格蘭仕集團的招聘簡章上列出：招聘技工80人，普工700人。

　　老員工幫招工有獎勵

　　記者還了解到，為了留住工人和吸引求職者，各招聘企業紛紛使出“渾身解數”。“我們每年開工都發利是，今年是200元，回去過年的員工基本都返崗了。”中山凱中有限公司的招聘負責人説。而廣東建華管樁有限公司列出的“高溫補貼”則吸引不少求職者駐足，該公司有關人士表示，每年7─11月，公司都會給員工發放300元/月的高溫補貼。

　　而針對外來務工人員的情感需求，企業們紛紛鼓勵老員工從家鄉帶人進廠，並有物質獎勵。“我們的規定是，員工帶新人進來，只要幹滿6個月，生手就獎勵200元，熟手獎400元。”中山新寶鞋業有限公司的王小姐告訴記者，“現在的80後90後，除了要待遇好，還要有自己親朋好友的圈子，這樣他們才不會輕易走。”

　　格蘭仕的規定則是，老員工介紹老鄉入廠一次性獎勵600元。格蘭仕負責招聘的黃先生還透露，為了儘快招滿工人，公司還決定“主動出擊”，到韶關、湖南和貴州等地去開招聘會。