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東莞企業招工出新招 老員工帶進新人最高獎三百

發佈時間:2012年02月04日 17:24 | 進入復興論壇 | 來源:羊城晚報 | 手機看視頻


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招聘用上了“美人計”,但依然乏人問津 羊城晚報記者 王俊偉 攝

  羊城晚報訊 記者余曉玲報道:“開工當天按時返崗除了報銷車費外還給予500元補助,另外還有開門利是”;“老員工介紹新員工進廠,每介紹一人獎勵200元至300元”。在東莞厚街人力資源市場和智通人才市場2月1日舉行的首場招聘會上,這些激勵及獎勵措施被企業寫在招聘海報的明顯位置。

  “開工當天按時返崗發放補助500元”是某鞋業公司今年採取的新措施,招聘負責人告訴記者,目的就是鼓勵老員工按時返崗,同時只要老員工按時返崗,都將給予報銷車費,幹滿十年以上的老員工最高可以報銷400元車費。另外,老員工介紹新員工進廠,如果介紹生手,每介紹一人獎勵200元,介紹熟手,每介紹一人獎勵300元。“這些措施在年前就向員工公佈了,目前,已經有100多名老員工返崗,總共介紹了10多名新員工進廠。”

  “老員工介紹新員工是目前招聘普工最有效的手段。”某音響公司人力資源部負責人謝先生向記者介紹,今年該企業將介紹新人獎金提高到了200元/人,目前老員工的返崗率已經超過八成,由老員工介紹進來的新員工已經達到300多人,元宵節前後還會有增加,預計將發放介紹新人獎金10萬至15萬元。據謝先生介紹,“老鄉帶老鄉”已經成了最有效的招聘手段,這樣招進來的員工更穩定。“現在不少年輕人可能因為一件小事就會辭職,如果有大姑、大伯或親戚照顧或開導他們,也許他們就又可以留下來了。”

  余曉玲


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