正月初八起，新年人才市場在企業熱情、求職者淡定中開局，31日是湖南大多數人才市場推出新春專場聯合招聘周的第二日。讓不少人力資源負責人糾結的是，以往的求職主力應屆生，在今年的求職群體中比例低於往年。

　　“與以往開春才市‘爆棚’、大學生求職者排長龍的場景相比，現在進場求職者近八成為返湘人才及各類有工作經驗人士，以往的求職主力應屆生只有兩成左右”，31日下午，在觀察了兩天時間的招聘會行情後，中國湖南人才市場交流部部長薛國華得出以上結論。

　　與他持相同觀點的還有智通人才長沙市場相關負責人宋丹。她透露，第二天招聘會的參展單位和人氣都算一般，入場求職者還沒有第一天多，現場依然還是以年齡層次稍大的求職者為主。相比往年，今年的學生是偏少一些。

　　同樣的招聘會，同樣的時間節點，為什麼現在的大學生們，對春節後的招聘會失去了“興趣”？

　　薛國華認為，2012年是90後大學生畢業的第一年，節後才市出現的“90效應”，可能與90後大學生擇業心態有關係。首先是家庭環境，他們大部分都是獨生子女，家庭條件基本都還過得去，一般都有父母呵護；其次是求職方式的改變，90後是在互聯網時代成長起來的，可能更習慣於網絡應聘；此外，隨著經濟社會的發展，具備一定就業能力的大學生找工作的機會可能較多，有種等等、瞧瞧、看看的心態。

　　長沙人才市場負責人夏任何介紹，從這兩天收到的入場求職者簡歷來看，90後的很少，還是以80後居多，這與90後這一代條件相對較好也有關係，生活的壓力對他們來講並不大。智通人才長沙市場的宋丹則認為，90後的求職群體不差工作，一般都是慢慢來尋找，沒有自己滿意的他們寧願暫時待著不動。

　　薛國華還透露，其實90後大學生求職心態的轉變，在去年已有端倪，據不完全統計，近三年開春大型人才交流會，人才市場應屆生比例呈逐年下降趨勢，2010年應屆生比例為近七成，2011年則下降至五成左右，今年更低僅佔兩成，去年恰恰是90後高職高專生求職第一年，今年更是90後大學畢業生的首個擇業年。(瀟湘晨報記者張莉 實習生謝文茜)