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節後“求職大軍”難見90後大學生 應屆生比例低於往年

發佈時間:2012年02月02日 15:40 | 進入復興論壇 | 來源:紅網綜合 | 手機看視頻


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  昨日下午,東莞智通人才市場,一位求職者的手裏還提著旅行袋,找工作也像是一段征程,容不得人喘息。

工作人員正在整理招聘信息。

  湖南漣源人李正旺在看招聘信息,他用濃厚的婁底口音和記者説,如果有高學歷,他就能做經理什麼的,可惜他沒有。圖/記者沈榮華

  紅網長沙2月1日訊(瀟湘晨報記者 張莉 實習生 謝文茜)正月初八起,新年人才市場在企業熱情、求職者淡定中開局,昨日是湖南大多數人才市場推出新春專場聯合招聘周的第二日。讓不少人力資源負責人糾結的是,以往的求職主力應屆生,在今年的求職群體中比例低於往年。

  “與以往開春才市‘爆棚’、大學生求職者排長龍的場景相比,現在進場求職者近八成為返湘人才及各類有工作經驗人士,以往的求職主力應屆生只有兩成左右”,昨日下午,在觀察了兩天時間的招聘會行情後,中國湖南人才市場交流部部長薛國華得出以上結論。

  與他持相同觀點的還有智通人才長沙市場相關負責人宋丹。她透露,第二天招聘會的參展單位和人氣都算一般,入場求職者還沒有第一天多,現場依然還是以年齡層次稍大的求職者為主。相比往年,今年的學生是偏少一些。

  同樣的招聘會,同樣的時間節點,為什麼現在的大學生們,對春節後的招聘會失去了“興趣”?

  薛國華認為,2012年是90後大學生畢業的第一年,節後才市出現的“90效應”,可能與90後大學生擇業心態有關係。首先是家庭環境,他們大部分都是獨生子女,家庭條件基本都還過得去,一般都有父母呵護;其次是求職方式的改變,90後是在互聯網時代成長起來的,可能更習慣於網絡應聘;此外,隨著經濟社會的發展,具備一定就業能力的大學生找工作的機會可能較多,有種等等、瞧瞧、看看的心態。

  長沙人才市場負責人夏任何介紹,從這兩天收到的入場求職者簡歷來看,90後的很少,還是以80後居多,這與90後這一代條件相對較好也有關係,生活的壓力對他們來講並不大。智通人才長沙市場的宋丹則認為,90後的求職群體不差工作,一般都是慢慢來尋找,沒有自己滿意的他們寧願暫時待著不動。

  薛國華還透露,其實90後大學生求職心態的轉變,在去年已有端倪,據不完全統計,近三年開春大型人才交流會,人才市場應屆生比例呈逐年下降趨勢,2010年應屆生比例為近七成,2011年則下降至五成左右,今年更低僅佔兩成,去年恰恰是90後高職高專生求職第一年,今年更是90後大學畢業生的首個擇業年。

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