“校企對接談得不錯，下月麗水幾所職業院校就業處的老師們會來企業考察，合作成功的話能為企業儲備一批不錯的一線技術工人。”

　　在寧波華冠電子有限公司負責人事工作的陳孝，如此評價和寧波市就業管理服務局的上周麗水招工之行。

　　截至昨天下午，寧波市就業管理服務局以及寧波北侖、江東、鎮海、奉化、象山等地的就業管理部門已組織100家企業8次組團外出招工。這100家企業提供的9126個崗位吸引了2321人，對接院校38家。

　　福利待遇，寧波企業外出招工優勢

　　春節後上班的第二天，寧波市就業管理服務局就組織了10家企業赴麗水市參加雲和、松陽、麗水三地春季人力資源交流大會，提供的696個就業崗位吸引了300多名求職者，最終，81名求職者與寧波企業達成就業意向。

　　“有網線嗎？五金全繳嗎？一週休息幾天……”寧波華冠電子有限公司的陳孝説，寧波的薪資水平跟當地差距不大，也就是兩三百元，所以求職者關心更多的是福利待遇，還有企業規模等等。

　　“我們企業包住，包一頓中餐，員工宿舍也根據不同職位檔次不同，如一線工人六個人一間、技術工程人員一人一間，網線基本都有，所以談過之後，願意來寧波的挺多的。”

　　寧波市就業管理服務局公共就業服務科科長陳發泉介紹，現在80後、90後的“新生代”外來務工群體找工作時考慮更多的是這份工作做起來是不是舒服，發展前途如何，以及老闆是否尊重員工。

　　跟當地企業相比，寧波企業的優勢還是在福利待遇上。不少寧波企業還會提供完整的培訓和晉陞計劃，讓這些外地求職者看到了希望。

　　去西北華北招工比較有效果

　　現在想要出外招工的寧波企業，到底去哪個區域招聘最有效呢？具體還應該注意些什麼呢？

　　陳發泉建議，甘肅、青海、河南、山西這些西北、華北的省份應該是現在寧波企業外出招工的首選。

　　“這些地方的外出打工者以前多數都會去北京、天津等大城市，而現在長三角地區對他們吸引力更大，因為寧波這樣的區域用工環境相對要好，不會拖欠薪水。”

　　陳發泉説，寧波有完善的欠薪追討機制，還設立了欠薪週轉金，來寧波打工基本都能確保足額準時拿到工資；很多寧波企業本身條件在全國也有優勢，比如豐厚的高溫補貼、能幫助外來打工者解決子女就學問題等等。

　　“還要注意的是，不是説去了這些區域就能招到人，企業儘量要深入縣級招聘市場，”

　　陳發泉解釋，在縣級招聘市場，寧波企業的規範化管理、人性化福利、逐年上漲的薪酬比較能吸引求職者眼球。

　　寧波就業管理服務局發佈

　　2月10日在西寧市湟中縣舉辦“青海省2012春風行動”啟動儀式暨勞務對接現場招聘會。2月15日在西寧市中心廣場舉辦勞務招聘會。

　　寧波有意參會的企業或委託招聘的，可自行與西寧市人力資源和社會保障局駐浙辦事處聯絡。

　　聯絡人：吳春梅 聯絡電話：0571─86878096（兼傳真） 13306509096

　　郵箱：Xiaomei6133@163.com