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    關於改進工作作風密切聯絡群眾八項規定

從習近平總書記平實親民的就職演説，到李克強副總理拒絕官員“照本宣科”、“打破砂鍋式”的追問；從中紀委反腐座談會“禁念稿”，到中央政治局關於改進工作作風、密切聯絡群眾的八項規定，後十八大時代，清新會風勁吹，一時間，神州各處掀起轉變會風熱潮。

轉會風、改文風之説並不新鮮，但中央高層各種場合強調、身體力行，並專門就此出臺文件，還是第一次。新一屆領導人為何要從這樣的細節入手，推進政風改革？蓋因會場折射著官場，會風代表著政風。

我們習慣了官場的大會小會，習慣了“領導強調”和“領導指示”，更習慣了順應形勢，永遠只講正確的廢話，從國際大環境，説到國內嚴峻形勢，就是回避眼前迫在眉睫的困難和挑戰。有些地方和部門甚至是為了會議而會議，會議的舉行不是為了解決問題，而是為了讓領導有顯示權威的機會。臺上，領導唾星橫飛，捧著秘書早已起草的講稿，車轱轆似地來回説些大話、套話；台下，聽者不知所云，昏昏欲睡。

這樣虛而不實、浮華無用的會風不是一朝一日形成的。開會原本是用來解決問題，是以思想激蕩、觀點交鋒來激活創新能力，通過充分討論、溝通，消弭分歧、取得共識，以解決實際問題。在缺乏民主監督、“一把手”説了算的官場規則之下，會議自然就成了走走形式——決策早就在會議舉行之前塵埃落定，所謂的“會議討論”、“會議一致通過”一類，不過是演給群眾看一齣戲。

改革會風，必然會引發某些人的不快。那些原本在形式主義和官僚主義下寄生的官場“南郭先生”們，本可以用“官話”、“套話”渾水摸魚，現在，要讓他們免掉這些“客套”，開門見山，直奔主題，闡述自己的觀點，表達自己的思想，展現自己的能力，無疑于揭了他們的短。儘管，前有中央領導率先垂范，後有“八條規定”制度約束，如果沒有來自幹部任職考核、政績評價體系上的改革，沒有民主監督的推進，“南郭先生”們斷不會主動去改文風、會風。

從這個角度而言，要徹底改變會風，一聲“少説客套話”斷喝還不行，還需要從根本上改變官場規則，轉變執政方式，提高執政能力。法治昌明、吏治清明則會風清明，一個公開、透明、時刻處於民眾監督之下的政府，沒有機會也沒有時間講官話、套話；不敢浪費納稅人的錢，假借會議之名，公款吃喝、公費旅遊；更不敢在會上大言炎炎、會下卻蠅營狗茍，將公權力私相授受，以權謀私。

吏治改革難，因為它觸動的是改革者自身的利益；吏治不改革更難，官僚主義、貪污腐化、執法不公等等吏治亂像，已嚴重阻礙了社會的發展。在今年11月21日舉行的全國綜合配套改革試點工作座談會上，李克強談到改革時説，改革如逆水行舟，不進則退，不幹可能不犯錯，但要承擔歷史責任。必須迎難而上、攻堅克難，堅決破除一切妨礙科學發展的體制機制弊端。我們期待，在“八條規定”之外，能有更多改革政風的措施出臺，讓吏治改革勁風激蕩神州。