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方問禹:如何借“國考熱”遴選公務員?

發佈時間:2012年10月25日 11:44 | 進入復興論壇 | 來源:新華網 | 手機看視頻


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  在國考報名人數經歷了2010年度約144萬人,2011年度約141萬人,2012年度約130萬人的三連降之後,2013年度國家公務員考試報名人數有望逆轉並創下新高,達到破紀錄的150多萬人,“國考熱”再次升溫。(10月24日 京華時報)

  如何解讀“國考熱”?有人説,千軍萬馬走“官”道,反映出“官場”之吸引力——據説那裏有權力、有地位、有“油水”,收益大風險小。誠然,有些報考者確是奔著“金飯碗”去的。但客觀講,在經濟增長趨緩、學歷“通貨膨脹”、就業形勢嚴峻的背景下,也有很多報考者(如多數大學畢業生)是抱著“多參與一次考試,多一份就業希望”的心態擠上這座“獨木橋”的,不宜過度解讀為“全民皆欲當官”。

  筆者認為,在就業市場上,政府佔據了絕對買方市場地位,擁有對數以百萬計的勞務提供者的選擇權。面對政府這個最大的就業崗位提供者,百萬人爭相奔赴也屬正常行為。説到底,“國考”也只是就業渠道之一種。

  關鍵在於,各級政府機關和部門要正確引導、運用,借一年一度的國家公務員考試,遴選出一批品德高尚、學識紮實,有志於投身社會管理、服務人民群眾的“德才兼備”“品學兼優”的公務員,使“國考”成為提高公務員隊伍道德水平、提升政府社會管理能力、密切幹群聯絡和改善政府形象的重大契機。

  其一,要提高公務員隊伍“換血”力度,逐步加大年度公務員招錄數量,以新鮮血液促進政府管理人員隊伍新陳代謝。期間,既要下決定心加大對個人品行差、服務意識差、管理能力差的“三差”公務員的監督懲處力度,明確並落實公務員退出機制,還應建立起公平通暢、以官德和才能為考察核心的公務員晉陞機制,加速公務員隊伍整體水平提升。

  其二,要確保國家公務員考試公平性與科學性,讓最具官德、最有能力的人從事政府社會管理。重視規則平等與透明化運作,杜絕“定向招聘”“蘿蔔招聘”,慎用“性格不合”“特殊情形”等抽象概念。此外,還需完善公務員遴選方式方法,改進“一考定水平、一面定取捨”的粗放式考核機制,挑選出既願為人民服務、又能為人民服務的年輕人,進入“人民公僕”的行列。(作者係新華社記者)

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