如何給公務員熱“退燒”？還須約束權力，使權力不能具有太多附加值；同時大力加大社會保障，縮小公務員和其他職業的福利待遇差距。

　　2013年國家公務員考試報名昨日截止。儘管這次國考崗位被稱為史上最苦“金飯碗”，首次對很多崗位附加了條件限制和要求，如標注“西部地區和邊遠艱苦地區職位”、“不提供宿舍”或“自行解決住房”、“常年出差”、“經常加班”，但這些附加條件顯然沒有嚇退報考者。國家統計局重慶調查總隊合川調查隊業務科室科員，以9470:1（截至昨日18時）的報考比例，成為第一搶手職位，其競爭激烈程度遠超近年來“國考”的任何其他職位。

　　都説“國考”競爭激烈，沒承想激烈到“萬里挑一”的“慘烈”之狀，真可謂名符其實的優中選優。為何一個再普通不過的科員崗位能吸引如此多的人報考？最主要原因恐怕與其報考的“低門檻”、“零限制”有關：專業限制不嚴格，除了要求本科學歷外，幾乎無其他任何限制，寬鬆的報名條件自然吸引了眾多考生青睞。因而，雖然職位屬性標注為“西部地區和邊遠艱苦地區”，卻不妨礙其一舉成為今年最搶手職位。不知道最終脫穎而出、捧得這個最熱“金飯碗”的究竟是哪個幸運者？

　　之所以稱其幸運，倒不是説那個最終被選中者能力不行，能通過筆試、面試，戰勝其他9000多挑戰者而“一舉奪魁”，沒有突出的能力是不可能被選中的。但從另外一個角度來説，“國考”考到這份上，9000多人搶一個職位，真的全靠實力説話嗎？恐怕未必。

　　其實考到最後，排名前列的能力已是難分高下，你能説在9000余人中排名第101的與第100的能力有差別嗎？而且面試按3:1的比例，能進入最後面試的3人當然稱得上是優中選優的佼佼者，畢竟從9000多人中突圍、成功進入面試的已屬鳳毛麟角，堪稱精英，其能力也是不分伯仲。那麼最後能獲得評委青睞、捧得這個“金飯碗”的多少就有點靠運氣了，在能力不相上下之際，就看誰的運氣好。

　　這也會帶來一個思考：本來“國考”堪稱最公平、最公正的選拔人才方式，可如今在某些職位上考的不但是實力，到最後還帶有點“撞大運”的感覺，弄得“國考”似乎不像是在選拔人才，而像是在“博運氣”。這對當下的公務員考試熱多少也是個提醒。

　　“學而優則仕”，如今的“國考”在重復著這樣的傳統觀念，全國137萬人報名趕考公務員，一定意義上也反映了其他職業吸引力的減弱。當一個國家的精英都奔著公務員隊伍而去，都熱衷於當官、分配財富，而不是去從事創新性生産工作，去創造財富，社會的活力和創造力不但會受到影響，也會導致人才的浪費：一些碩士、博士本可以在自己所學的專業崗位上做出更大貢獻，倘若從政，其專業價值、學術價值、創新價值就不能全部體現。昨天有報道説，哈爾濱市拿出457個事業單位編制，首次面向社會公開招聘環衛工，結果引來29名碩士畢業生、2954名本科生報考。環衛工需要有碩士學歷嗎？個中道理其實和“國考”熱殊途同歸。如何給公務員熱“退燒”？還須約束權力，使權力不能具有太多附加值；同時大力加大社會保障，縮小公務員和其他職業的福利待遇差距。

　　此外，“國考”熱的高燒不退也對其自身的選拔機制提出了更高的要求。9000多人中挑一個，果真能選拔出那個最適合這個職位的人？“國考”不但要公平公正，而且其選拔機制也要確保挑出的人能與職位更相匹配。