一名青年在佈告欄張貼招聘廣告。

一名揾工者望著墻上的招工信息，陷入沉思。

一名年輕的揾工者在認真地尋找工作信息。

一名揾工者在尋找適合自己的崗位和工作

　　企業為招工更講究人情味 專家建議做好跨省社保的無縫接續

　　文/記者楊進 圖/記者倪黎祥

　　龍年用工深度調查

　　節後，“世界工廠”珠三角再次上演著招工與找工的博弈，這似乎成了人們每年繼春運之後最為關注，但又一直沒有得到徹底改變的“關鍵詞”之一。

　　今年，在內地、長三角、京津等區域都在爭搶務工人員時，珠三角用工又會出現哪些新的變局？政府部門和機器等待著開工的大小工廠、企業，它們又將如何面對？

　　本報記者將深入珠三角的工廠、招工市場內進行深度調查，今日本報推出第一篇，期待關注。

　　在溫州工資3000多元一個月

　　可是不習慣他選擇返回廣州

　　節後珠三角進入招工高峰期，本報記者對廣州各火車站的返程務工人群、市內各大人力資源市場內的“揾工大軍”進行調查發現，招工雖難，但相比往年，今年出現了一個新現象：一些幾年前返鄉或前往長三角務工的人群，開始返回珠三角，重新尋找一份新工作。

　　記者調查中了解到，對珠三角城市迅速發展的羨慕、用工環境看法的改變以及曾經生活工作氛圍的留戀，以及招工方姿態的降低、更有人情味的措施，讓這些曾失望而去的務工者，再次回來了。

　　在廣州火車站出站口，用扁擔挑著兩大袋行李的胡祖文引起了記者的注意。胡祖文告訴記者，10年前他就從衡陽老家到廣州務工，“當時的環境跟現在不一樣，找工還要排隊，一月工資算下來300多元，包吃住。”

　　幾年後，有老闆把工廠遷到衡陽，收入與珠三角差不多。2007年春節後，胡祖文留在當地。一年後，小縣城單調的生活，時好時壞的收入，讓胡祖文去了溫州一家工地，“收入一月下來有3000多元，但還是有些不習慣。”胡祖文告訴記者，一起同去的六個老鄉中，現在還有三人留在浙江，他和另外一個老鄉今年返回了廣東。

　　在廣州市人力資源市場服務中心，從昨日開始至3月底，這裡每週增開三場招聘會。記者昨日看到，前來招聘會揾工的人很多，記者對這些揾工者進行了一番調查，其中3成以上是來自肇慶、河源、韶關以及廣西、江西等周邊省份的務工人員，相似的風土人情，讓他們選擇在珠三角繼續務工。一位來自廣西的揾工者小徐告訴記者，他前年就去過上海務工，“吃的飲食方面差異很大，到了冬天很冷，後來覺得還是來廣東打工更習慣。”

　　在南方人才市場門口，河南洛陽的徐東平陪著女友在尋求一份行政助理的工作。徐東平告訴記者，他15歲就來廣州務工了，父母多次勸説他回老家找工，“聽説收入不會比這裡低多少，但回去後我發現家鄉與廣州的差距還是非常大。” 徐東平告訴記者，家鄉城市基礎設施還是比較落後，生活比較單調，相反，廣州這幾年城市變化非常大，“空閒的時候我和女友會去電視塔、花城廣場散步，坐地鐵到郊區也很方便。”徐東平説，當然他最後選擇留下來的原因還是這裡的發展平臺，“這裡找工的機會很多，而且只要勤快，還是有很大前途的。”

　　企業：姿態降低 福利工作環境更誘人

　　記者昨日在廣州市人力資源市場服務中心看到，現場“擺攤”招工的企業多達40多家，而通過張貼告示、電子屏顯示等方式招工的企業也有幾十家，涉及工種80余個，崗位多達1500個，記者採訪了解到，前來揾工的每人至少有2至3個崗位可供選擇，月薪普遍在2000元至3000元，比去年同期舉行的招聘會上列出的月薪平均提高了500元。

　　記者看到，為吸引住找工的人，企業各自使出渾身解數。廣州一家電子科技公司不但在入門位置擺攤，提供的崗位工資普遍在3000元左右，並詳細列舉這3000元如何組成，明文標注企業的福利，包括購買保險，醫務室報銷一半，宿舍有衣櫃、風扇、陽臺、洗衣機，每人每月只扣水電費30元，免費開放的籃球、足球、網球場，還有電視房、圖書館、瑜伽館、舞廳，年終晚會甚至有單項1.5萬元的獎金等等，一下子吸引30多位有意向的揾工者，並用專車將他們送去工廠參觀。

　　還有企業甚至提出了有開門利市，生日、節假日補貼等，以及海外旅遊的福利待遇，成為新亮點。

　　現場一位企業負責人深有感觸地告訴記者，現在招工的與找工的不再只是簡單的雇傭關係，更講究人情味，福利好點更易吸引到合適的工人。

　　專家：外來務工人員回流現象曾三度出現

　　記者昨日就農民工回流珠三角現象採訪了廣東勞動學會副會長、華南農大經濟管理學院教授羅明忠，對此他態度比較謹慎，他認為，不能就此判斷已經出現回流的大趨勢，結構性缺工相對比較嚴重，這一現狀不可小覷，珠三角用工的整個生態環境都需進一步改善。

　　廣東省政府省長決策顧問專家、華南師範大學經濟與管理學院博導、人力資源研究所所長諶新民接受記者採訪時透露，對於外來務工人員回流珠三角的現象已經關注很久，而且這一現象在2007年、2010年上半年、今年年初都有小範圍出現過，雖是“小範圍”，但不可隱藏的是一種大趨勢。

　　他分析，這一現象説明了幾個新的跡象：首先是在一定程度上，珠三角企業對外來務工人員仍有一定吸引力；其次，不斷提升的最低工資標準和工資水平對務工人員回流有幫助；此外，經過多年努力，廣東産業轉型、升級已顯示一些良性循環。

　　他認為，在外來務工人員的流向上，市場應該發揮主要作用，目前政府部門需要做的是創造更為公平、高效的市場環境，及時提供勞動力供求信息以及就業指標體系趨勢等。

　　此外，他還建議，目前政府有關部門最需要做的是，在這個勞動力轉移過程中，做好他們跨省社保的無縫接續。