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從往年來看春節過後是“用工荒”的高發期。據了解，一些中小企業為了防止節後招工難，增加了外來務工人員的工資待遇，也確實可以達到用工“備荒”的目的。但是企業在效益下降的時候還增加用工的工資福利，這僅僅是為了解決用工荒這麼簡單嗎？
【年末“用工荒”再上演】
據一項調查顯示，每個月1777萬農民工處於偏移狀態，勞務市場的信息不對稱導致“用工荒”頻發，在這種背景下，記者了解到，引用網絡技術破解用工荒難題的手段開始涌現。
每年春節前後，珠三角的中小企業就開始面臨招工難的困境，加上原材料上漲以及人民幣升值的影響，今年的情況似乎更為嚴重。本月初，珠海最大的外資企業偉創力挂出橫幅：“大量招募35-50歲識字工人”，這個世界五百強企業突然大降門檻，標準“跳水”，讓人驚訝不已。
“經理，我有點事跟你説。”聽見店裏廚師小唐這樣的開場白，在北京西站附近經營一家餃子館的齊先生立刻緊張了：“你不是也要回家吧？盯完春節，我放你半個月假都行！”
年底網購迎來黃金季，訂單暴增，泰城多數快遞公司又陷“用工荒”，部分公司主管和中層管理人員親自送快件。由於快遞員工作強度高壓力大，即使增加月工資和派送費，作用也有限。
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