央視網消息：昨天，人力資源和社會保障部副部長胡曉義和信長星在國新辦召開的新聞發佈會上就熱點問題答問，明確表示人社部不會統一組織或者是設計提高全國醫保個人繳費水平。

　　■新聞背景

　　媒體稱個人繳費將提高

　　8日，有媒體報道稱，人社部正在討論“社會保險法配套規章”中涉及醫保個人繳納比例的問題，重點是個人醫保繳納比例如何提高。報道稱，業內專家普遍認為，目前醫療保險覆蓋人群的個人繳費比例偏低，在國家不斷提高醫保報銷比例背景下，個人繳費比例的提高將是解決醫保覆蓋範圍、大病醫保等棘手問題的良方，同時也有助於減輕政府和企業的負擔。

　　報道稱，國內個別地區已經開始著手提高個人醫保繳納費用。

　　■官方回復

　　不會提高個人繳費水平

　　胡曉義説，雖然他分管社會保險包括醫療保險工作，“但並不知道這個問題是從哪兒提出來的”。他強調，人社部門不會統一組織或者是設計提高個人繳費水平。

　　胡曉義介紹，我國醫療保險分成兩個部分：一部分是職工的醫療保險；一部分是城鄉居民的醫療保險。

　　職工醫療保險實行的是社會統籌和個人賬戶相結合的模式，單位和個人都要繳費。個人繳費比例規定為本人工資的2%左右。這個比例人社部每年的監測分析顯示始終是比較穩定的。人社部沒有考慮過要提高個人繳費比例。

　　城鄉居民醫療保險制度包括城鎮居民醫療保險和新農合，新農合由衛生部負責。胡曉義表示，未得知衛生部提過要提高這個比例。居民參加基本醫療保險籌資一部分來自政府補貼，另一部分來自個人繳費。從2007年開始試點一直到去年，繳費額基本沒有大變化。

　　■專家觀點

　　基金結余較多不需增加繳費

　　對外經貿大學保險係教授孫潔向本報記者表示，目前國內職工醫保、居民醫保和新農合的個人繳費水平的確不高，但這也體現了社保體系建設比較重視福利性。如果同時提高上述三大醫保制度的個人繳費水平，就會損害我國社保制度的福利性。如果只提高其中一兩項，則會使制度間存在不公平。

　　孫潔認為，這次人社部明確不會提高醫保的個人繳費比例，也與目前我國社保基金的當期結余較多有關。如人社部公佈今年上半年，城鎮五項社會保險基金總收入13206.7億元，同比增長25.5%；總支出10280.6億元，同比增長22.3%。在社保收入較多，而且收入大於支出的情況下，並不存在提高個人繳費水平的迫切需求。

　　■熱點回應

　　1 外國人參保是國際慣例

　　去年我國出臺文件，要求在華工作的外國人也要參加社保。但有質疑稱，在一些國內居民還沒有參加社保的情況下，不應急於推出外國人參加社會保險的制度。

　　胡曉義介紹，到目前為止，全國已經有12萬人次的在華就業外國人已經實際參加了中國的各項社會保險制度。他説，外國人在就業國參加當地的社會保險，這是一個國際慣例，我國公民在歐洲、美洲、日本、澳洲當地就業，都被要求依法參加當地的社會保險。所以中國法律要求在華就業的境外人士參加社會保險是符合國際慣例的。至於涉及到雙邊的一些優惠問題，會通過雙邊談判加以解決。

　　對此，孫潔教授認為，從法律角度來講，外國人在華就業，也應該享受到同工同酬同保險的同等待遇。在華就業的外國人作為就業者，也理應被納入社保制度。同時，我國並未因為外國人參保而降低國民參保的待遇。

　　2 少數企業不付加班工資

　　近期有媒體曝光了蘋果、三星等外資企業的中國代工廠出現了一系列侵犯勞動者權益的事件。

　　信長星表示，確實有少數企業存在超時加班或者不依法支付加班工資等問題，也有的企業管理方式比較簡單，對職工缺乏必要的人文關懷。下一步針對一些企業在這方面存在的問題，要進一步加大對勞動保障法律法規宣傳的力度，引導企業遵守勞動保障方面的法律法規，幫助勞動者增強維權意識和能力。同時，人社部門會加大勞動保障監察力度和執法力度，強化專項監察和經常性的日常巡視檢查，使勞動保障監察經常化、制度化。加強對企業用工的指導和服務，引導企業改善勞動用工管理，加強對員工的人文關懷，改善勞動條件。（文字來源：京華時報）