推遲退休年齡是必然趨勢，人社部正在研究。（視頻截圖）

       中國網絡電視臺消息：熱點新聞，下面這條消息或許關係到我們每一個人。昨天，人力資源和社會保障部明確表示，推遲退休年齡是必然趨勢，人社部正在研究這一問題。

　　人社部表示，退休年齡的調整是一項複雜的社會經濟政策，涉及到人口結構、人力資源供求、代際關係、社會保障基金平衡等多方面因素。隨著我國經濟社會的不斷發展以及人均壽命的不斷延長，相應推遲退休年齡，應該説是一種必然趨勢，目前，人社部正在對退休年齡問題進行深入研究，將會適時提出彈性延遲領取基本養老金年齡的政策建議。

　　據了解，我國現行的退休年齡政策是上世紀70年代制定的，迄今已經30多年了。政策規定，幹部男性年滿60周歲、女性年滿55周歲退休，工人男性年滿60周歲、女性年滿50周歲退休。

　　對延遲領取養老金年齡觀點不一

　　推遲退休，已經不是一個新話題了。不同人群又不同考慮，而從國家層面來説，退休年齡也是早有早的好處，遲有遲的優勢。

　　支持觀點：有利於應對人口老齡化

　　支持的觀點認為，延長退休年齡既有利於國家應對人口老齡化，也有利於職工個人。因為，目前我國的養老金制度，基本上是通過在職人員繳費，來為退休者發放養老金，隨著人口老齡化的不斷加劇，養老保險基金面臨的支出壓力在增大。如果實行彈性延遲領取基本養老金年齡的政策，就可以使原本應該退休的人員繼續繳費，既彌補了基金總額的不足，又相對暫時減少了基金的支出，這將使我國養老保險基金的運行和支出更加平穩。

　　從職工個人來説，支持的觀點認為，彈性延遲領取基本養老金能起到提高個人收入的積極作用。從我國企業職工養老保險制度設計來看，替代率大約是60%，也就是説，如果企業職工在職時月薪是4000元，根據相應的繳費比例，退休後每月拿到的養老金大約是在職工資的60%，就是2400元。如果延遲領取基本養老金，就相當於延長了拿到較高在職工資的時間，也延長了繳費年限，還會帶來養老金上漲的好處。

　　反對觀點：將加大就業壓力

　　反對延遲領取養老金年齡的觀點則認為，當前我國就業形勢總體仍供大於求，延長退休年齡勢必會佔據崗位，進一步加劇就業緊張形勢。人社部表示，上海已經在部分行業進行過試點，不同崗位人員也有不同的觀點，工人可能更願意早退休早領養老金，而高技術人員更適合在崗位上繼續發揮作用。

　　編輯：甄濤