胡主席曾指出，用人問題最能反映作風，也最能影響作風，用人導向是思想作風建設的根本導向。“國以人興，政以才治”，選人用人關乎國家發展興衰，關乎軍隊事業成敗。幹部政策制度和相關機制，是加強幹部選拔、任用和管理，端正選人用人導向、匡正選人用人風氣的根本保證。因此，必須依靠制度機制選好人用好人。

　　制度機制是端正選人用人導向的根本保證

　　黨和軍隊關於幹部工作的制度機制，來源於我黨我軍對人才隊伍建設客觀規律的把握和對長期實踐經驗的總結，包含了“選什麼樣的人、怎麼選人”等根本問題。依靠科學的制度機制選人用人，有利於把那些自覺堅持科學發展、善於領導部隊建設科學發展的優秀幹部選拔使用起來，充分發揮他們在軍隊建設發展中的作用。制度機制的強制性可以確保選人用人的規範性。制度機製作為一種剛性的限制和強制性的規範，提倡什麼、反對什麼都一目了然。嚴格按照制度機制選人用人，是確保選好人才、用好人才的重要前提。比如，通過嚴格落實選人用人標準和程序辦法，可以促進各級黨委更好地履行選人用人職責，提高選人用人能力；通過規範權力運行機制，加強幹部選拔任用工作全過程監督，可以有效防止和克服選人用人的不正之風，杜絕跑官要官之風，真正把那些聚精會神幹事業、一心一意謀打贏的幹部選拔到合適的崗位上。

　　端正選人用人導向重在增強制度機制執行力

　　當前在選人用人中的問題，主要不是因為沒有制度機制或者制度機制不健全，而是執行不力，許多好的制度機制常常“在一片落實聲中落空”。要避免這些現象，就必須增強制度機制的執行力。領導幹部應當好堅持選人用人原則的“守門員”，也就是要堅守原則、秉公用權，堅決拒不正之風于選人用人的“門線”之外，使不擇手段、投機鑽營的人無利可圖，使阿諛逢迎、溜須拍馬的人無機可乘、使違背原則、追名逐利的人無地自容。能不能把這些人拒之門外，堅持按制度機制辦事很重要。所以領導幹部應成為執行制度機制的&&人。機關應當好貫徹選人用人制度機制的“運動員”。機關具有對幹部考察權、推薦權等，因此必須把增強制度機制的執行力作為政治責任，把好“第一關”，凡是政策制度明確規定的，都必須堅決貫徹執行，絕不能把制度當作可緊可松的“橡皮筋”，把機制當作可揉可捏的“泡泡糖”。切實做到按標準選幹部、按編制配幹部、按程序作決策。同時加大對政策制度執行情況的跟蹤問效力度，對隨意變通、自行其是的做法，敢於較真碰硬，切實維護選人用人制度機制的權威性嚴肅性。讓廣大官兵當好貫徹選人用人制度機制的“裁判員”。制度機制能不能得到執行，選人用人有沒有公信度，廣大官兵才是“裁判員”。孟子曾説：“左右皆曰賢，未可也；諸大夫皆曰賢，未可也；國人皆曰賢，然後察之；見賢焉，然後用之”。領導和機關在選人用人的各個環節都要認真聽取官兵的意見，真正做到考察評價看公論、選拔任用重民意。充分發揮民主測評、民主推薦、民主評議相關制度機制的作用，盡可能多地使不同層面的官兵參與進來，廣泛徵求意見，使選人用人建立在堅實的群眾基礎上。

　　在加強制度機制建設中提高選人用人的成效

　　為黨和軍隊的事業廣納賢才，是領導和機關選人用人的最終目標。只有建立健全更加科學完善的選人用人制度機制，才能讓各方面優秀人才脫穎而出。因此，要把依法選人用人的觀念貫穿到制度建設中，堅持引導幹部工作者深刻認識依法選人用人的重要性必要性科學性，學好各項法規，明白各項機制，清楚工作程序，真正把按照法規制度選用幹部作為一種自覺意識和自覺行動。選人用人越是重要和受關注，就越需要用法規制度來規範；幹部工作越是複雜和敏感，就越需要建立更加科學的制度機制，嚴格按照政策法規辦事。同時，結合部隊建設實踐健全完善制度機制。選人用人制度機制建設，必須緊緊圍繞國防和軍隊建設主題主線，把能夠領導部隊科學發展的幹部選出來、用起來。特別要防止看眼前、看硬體、看顯性成績多而看長遠、看軟體、看潛績和個人品行不夠的問題，通過建立和完善幹部政績考評機制，把幹部“德”的標準進一步具體化，選拔過程中真正堅持“德才兼備，以德為先”的標準。與此同時，還要不斷推動選人用人的制度機制創新。既要重視基本法規制度建設，又要重視具體實施細則完善；既要重視實體性制度建設，又要重視程序性制度配套；既要重視黨內軍內法規制度建設，又要注意與國家相關人事法律法規協調配合，做到統籌兼顧、系統推進。同時，積極借鑒國外軍外的有益經驗，在不斷推進制度機制的系統創新中提高選人用人的效益，使高素質新型軍事人才隊伍不斷發展壯大。

　　（作者 李新民 單位：蘭州軍區政治部幹部部）