本報訊 (記者 嚴順龍) 最近，沙縣出臺科級幹部選拔任用初始提名暫行辦法，在全縣範圍內對人民防空辦公室主任、財政局副局長等7個領導職位公開推薦初始提名人選，目前已從104位初始提名人選中正式産生7名人選。這是沙縣繼去年公推公選科級領導幹部以來，對選人用人制度的再創新，對選人用人渠道的再拓展，對選人用人公信度和群眾滿意度的再提高。

　　去年7月，縣委領導班子換屆後，沙縣及時把領導班子建設的重點轉到加強思想政治建設上。結合縣委權力公開透明運行試點工作，以領導班子內部制度建設為切入點，進一步健全了學習培訓制度、科學決策制度、幹部選任制度、監督約束制度以及聯絡服務群眾制度。

　　為了提高制度的執行力，沙縣縣委注重加強理論武裝，在堅持中心組學習制度基礎上，班子成員&&參加所在黨組織週一晚上的集中學習。去年以來，先後邀請中國社會科學院等高等院校或研究機構的10余位專家學者到沙縣“虬城大講壇”舉辦專題講座。為了提高幹部實踐工作能力，先後選送18名處級幹部、53名科級幹部赴國外和省內外考察學習，選派300多名幹部參加項目建設或駐村任職。

　　沙縣縣委對事關全縣發展大局、事關群眾切身利益的重大事項，堅持讓社會各界參與決策，不斷提高領導班子決策水平。去年，沙縣虬江大橋建設等涉及民生的重大事項決策，就是在廣泛吸收專家和群眾意見的基礎上形成的。此外，沙縣縣委還制定了《重大事項、重大決策風險評估暫行辦法》等工作制度，有效擴大民主，提升決策的科學性。

　　讓權力在陽光下運行，是加強領導班子思想政治建設的有效舉措。從去年5月開始，縣黨政領導職責分工、手機號碼在縣委黨務公開欄上常年向社會公開，開通“短信問政”平臺，公開接受社會各界的意見建議，並從社會各界人士中選聘了200名縣委工作評議員，賦予他們檢查、監督、評議和建議等權力。截至目前，沙縣針對熱點工作組織公開拉練考評3次，縣領導手機短信平臺共收到群眾反映訴求537條，按規定時限辦結534件，辦結率達99.4%。

　　去年7月以來，沙縣開展了以“帶著笑臉面對群眾、帶著問題下訪基層、帶著虛心學好本領、帶著親情為民服務”為主題的活動。截至目前，全縣領導幹部共下基層近2.26萬天（次），走訪群眾4.12萬戶，撰寫民情日記近3萬篇，幫助群眾解決急事難事和實際問題6700余件。

　　(來源:福建日報)