為促進領導幹部廉潔從政， 提高選人用人公信度，近年來，永豐縣加強領導幹部任期全程監督，嚴把領導幹部任前報告、任中廉潔、離任交接三道關口。

　　任前嚴把“報告關”，防止“帶病上崗”。該縣制定《考察對象報告個人有關事項制度》，在對擬選拔任用的幹部進行考察時，考察對象要實事求是地填寫《考察對象個人有關事項報告表》，接受群眾監督。對群眾反映考察對象不如實報告或有意隱瞞個人有關事項的，經調查屬實，取消其擬任資格，已經任命的撤銷任命，並按原職級進行安排；經調查核實發現有違紀違法行為的，移送紀檢監察機關或司法機關依紀依法處理。

　　任中嚴把“廉潔關”，防止“崗上生病”。該縣建立起有效的監督體系，使幹部監督工作逐步走向制度化、規範化，防止幹部“崗上生病”，保證權力的規範行使。該縣拓寬幹部監督渠道；通過開展年度考核和日常督查、領導班子民主生活會、述職述廉等多種渠道，及時了解幹部的日常表現，強化經濟責任審計。 審計中發現所在單位和個人有經濟等問題的，按有關政策規定進行處理，直至追究其法律責任。

　　離任嚴把“交接關”，防止“帶病離崗”。該縣完善經濟責任審計制度及審計成果運用，防止幹部“帶病離崗”。該縣明確交接程序，落實審計結果。並將審計結果落實情況納入黨風廉政建設責任制考核體系，作為組織部門選拔、任用幹部的重要依據之一。對觸犯刑律或違反黨紀政紀的有關責任人，將案件移送司法機關或紀檢監察機關，依法追究其刑事責任或給予黨紀政紀處分。

　　2012年以來，該縣有12名考察對象如實向考察組報告了個人有關事項 ，對8名領導幹部進行了任中和離任經濟責任審計，所有離任幹部均嚴格按照規定程序履行了交接手續，有效地提升了幹部監督工作的水平。

　　（據江西省吉安市紀委信息）