編者按

　　新春伊始，各地的用工荒就已經開始沸騰。越來越多的農民工開始留在“家門口”，當中國經濟全面擴散時，更多的農民工不再願意漂泊異鄉，而那些走出去的人當中，80後、90後農民工也正式登上了歷史舞臺，他們不再像父輩那樣是完完全全的體力勞動者，他們想離開農村，融入城市，他們有自己獨立的思想和生活標準，因此不再僅僅滿足於基本的生存底線；另一方面，企業遭遇到了比往年更為艱難的境地：技術工人招不到，普工因為工資價位談不攏，求職者不願就業。中國的務工、用工觀念正在發生巨大的變化，廉價勞動力的時代已經一去不返，沿海、發達地區的企業在未來幾年還將會遭遇更為嚴峻的考驗。

　　慢半拍的勞動力市場

　　農曆正月初八，星期一，本報記者來到位於杭州市杭海路上的外來勞動力服務中心，沒有看到記者預料中的場面，前來尋工的人稀稀疏疏，空蕩蕩的大廳顯得冷清。

　　顯得冷清的勞動力市場不僅僅是杭州。本報記者從浙江溫州、台州、金華等地的勞動力市場了解到，這些地方春節前後已經舉辦了人才招聘會，但基本上是企業提供的崗位多，前來應聘的人員少，最終簽下用工合同的更少。今年農曆正月初五，200多家企業在浙江永康勞動力市場聯合招聘，他們推出了1萬多個工作崗位，卻只有數千務工者進場，供需不對接的矛盾十分突出。

　　在杭州市外來勞動力服務中心，工作人員告訴本報記者，這幾年，到勞動力市場找工作的外來務工者逐年減少，用工單位和尋工者之間的簽約率也越來越低。不少尋工者輾轉在各就業服務中心，不到自己設定的待遇底線寧願賦閒等待。年輕的尋工者則上網或者通過紙質媒體尋找就業崗位，這也是勞動力市場冷清的原因。當然，更多的務工人員將在家鄉過了元宵節後才進城，這是勞動力市場慢半拍的主要原因。

　　有人沒事幹有事沒人幹

　　在杭州外來勞動力服務中心，本報記者與幾位尋工者交談。一位25歲的年輕人告訴記者，他在杭州已經有一份工作，但月工資只有2500元。“我在杭州租房子每月就要付800元，還要吃飯，還要找女朋友，這點錢根本不夠花銷。我必須找一份工

　　資更高的工作，3800元是我的心理底線，有4500元一月更好。”這位小夥子高中畢業，眼下在一個小區當保安，正在學開車，還沒有拿到駕駛證。

　　而另一邊，勞動力市場的現狀卻讓企業老總們心急火燎。杭州美心時裝設計公司總經理樓建美正月初三就忙碌起來：今年出口德國的服裝訂單猛增，她在杭州和安徽南陵辦的兩家廠急需增加會縫紉的熟練工。“老外沒有春節，訂單規定的時間期限很短，我必須增加人手。往年不到2000元的月薪就能招到人，如今3000元還打不住。”

　　解決用工荒需要良方

　　國務院發展研究中心研究員李佐軍博士向媒體表示，用工荒現象，是相應的勞動力需求和供給兩方面作用的結果，在很大程度上是結構性的問題。中國需要改善現有的勞動力市場，使其能夠迅速地適應産業結構變化。更多的專家學者卻表示，要從根本上解決我

　　國用工荒的難題，提高勞動力素質已是當務之急。他們認為，用工荒主要是技工荒。

　　杭州市教育局等部門組成的聯合課題組的調查顯示,杭州市19-59歲的人數為348萬,其中初中及初中以下學歷者佔57.37%。這一人群的求職必然受到文化和技能的限制。浙江是用工大省，但務工人員隊伍不穩定、整體文化技能素質偏低，已經成為制約浙江經濟轉型升級的瓶頸。

　　中國民辦高等教育專業委員會副秘書長俞建明告訴本報記者，目前，我國職業培訓的覆蓋面還比較窄，相當一部分勞動者沒有接受過正規的、系統的職業培訓。要建立起面向城鄉全體勞動者的職業培訓制度，通過多種渠道和途徑開展職業培訓，以滿足産業結構優化升級和企業發展的需求。

　　專家認為，實施成人免費教育體現的是教育公平,而結果是提高了勞動者的素質，從根本上解決用工荒的難題。