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深圳最低工資2月起提高到1500元/月 漲幅13.6%

發佈時間:2012年01月30日 17:20 | 進入復興論壇 | 來源:中廣網 | 手機看視頻


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  中廣網深圳1月30日消息(記者鄭柱子)深圳2012年全日制就業勞動者最低工資標準2月1日起上調至1500元/月,非全日制就業勞動者小時最低工資新標準為13.3元/小時。隨著最低工資標準的上調,加班工資、社保等最低計算基數也將提高。

  2011年4月,深圳最低工資標準由2010年的每月1100元上漲到1320元,同比漲幅達20%;深圳2012年的最低工資標準提高到1500元後,同比漲幅達13.6%。此次調整,從絕對數和上升幅度來看與2011年比較都有明顯的“差距”。有專家分析認為,從宏觀、企業、個人等層面上綜合考慮,這是一個理性選擇,有利於深圳“穩中有進”地調整經濟結構。深圳市人力資源和社會保障局有關負責人則表示,提高最低工資標準主要意義在於吸引勞動力資源,同時力促企業提升技術創新能力和核心競爭力。

  按照《深圳市員工工資支付條例》規定,最低工資是指員工在正常工作時間內提供正常勞動後,用人單位應支付的最低限額勞動報酬。但是,最低工資構成不包括:加班工資;夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補貼;按規定不屬於工資的其他費用,例如社保費、福利費、計劃生育費等。

  隨著最低工資上調,加班工資計算基數也將産生變化,至少應以最低工資為基數計算。平時、休息日、法定節假日加班工資,至少是最低工資標準按小時或天數折算後的1.5倍、2倍、3倍。按這種計算方式,平時、休息日、法定節假日加班工資分別不得低於12.93元/小時、17.24元/小時、25.86元/小時;休息日、節假日加班,最低工資不得低於138元/天、207元/天。

  另外,養老保險計算基數也將産生變化。按規定,繳納養老保險費以員工月工資總額作為繳費工資,非本市戶籍員工的繳費工資不得低於本市月最低工資。按現行規定,基本養老保險費繳費比例為員工繳費工資的18%,其中員工按本人繳費工資的8%繳納;企業按員工個人繳費工資的10%繳納。這意味著,非深圳戶籍員工每月至少要繳納270元養老保險費,其中個人繳納120元,企業繳納150元。

熱詞:

  • 加班工資
  • 差距
  • 養老保險費