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古馳正面回應虐工醜聞:相關主管已被撤職

發佈時間:2011年10月13日 07:49 | 進入復興論壇 | 來源:廣州日報


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深圳萬象城的古馳旗艦店陷入虐工糾紛。記者陳卓達、楊勤 攝

  古馳“血汗工廠”事件追蹤報道:

  但記者調查發現,店舖主管被撤是一年前的事

  事件回顧:

  9月,幾名曾在古馳深圳旗艦店工作的員工在網上發佈公開信,控訴古馳深圳店對待員工的種種“非人性管理”:喝水要申請、上廁所需報告、丟失物品要“連坐”賠償,甚至造成孕婦流産。

  古馳最先發表的聲明只稱“正在積極進行深入調查”,離職員工向羅湖勞動部門投訴,希望可以拿到古馳拖欠的加班費、賠償金。羅湖區勞動監察部門經過調查後建議“勞動仲裁”。

  本報深圳訊 (記者崔寧寧) 日前,古馳深圳旗艦店的“虐工”事件掀起軒然大波,而處於漩渦中心的古馳中國總部一直未給予正面回應,僅表示會深入調查並妥善處理。

  古馳中國總部在11日深夜發出聲明稱,“注意到了少數幾位前員工投訴的媒體報道”,並表態古馳不允許也不會容忍投訴中所陳述的不當行為。

  聲明:將真誠傾聽員工聲音

  在聲明中,古馳中國表示已對相關投訴做過詳盡調查並採取一系列措施,包括撤銷相關管理人員及店舖主管、建立和公司高層直接而保密的對話渠道,加強對店面管理團隊的培訓。

  古馳還表示將不斷加強員工的福利和培訓,聘請公司外部顧問對運營進行全面系統的評估。古馳稱,“作為一家負責任的企業,我們將繼續真誠傾聽員工的聲音,提倡以尊重和關懷員工為原則,營造良好的工作環境。”

  代理律師:古馳表態缺乏真誠

  針對古馳中國總部的聲明,離職員工代理律師楊乾武表示,“古馳的表態目前看來還僅僅停留在表態層面”。因為目前“我還沒有收到任何古馳對涉案員工給予應有的賠償或者補償的信息,也沒有收到古馳對涉案員工有任何歉意的信息,對於古馳的真誠度,我覺得是個很大的問號。”

  記者了解到,前日下午,楊乾武律師所在的北京市大成(深圳)律師事務所已經派人到羅湖勞動監察部門,就古馳提交的全面否認員工訴求的證據進行質證。

  同時,針對古馳提供的紙質版考勤記錄和電腦考勤記錄,楊乾武認為不能反映員工的真實加班時間,“因為員工打完卡後還會繼續加班”。

  調查:相關人員一年前已離職

  昨日,記者致電古馳中國貿易有限公司,其公關部傳訊總監黃先生透露,與此次事件有關的管理人員及店舖主管已在一年前就被撤職。他表示,現任的深圳旗艦店主管及相關人員對此次事件並無責任。

  記者遂聯絡古馳深圳旗艦店店長“阿May”,其聲稱自己是去年11月上任的。而離職員工在公開信中稱,她們前不久集體辭職,這一年中,“非人性的待遇”是否存在,阿May沒有回應。

  離職員工:“虐工”是制度問題

  據知情人透露,近兩三年都有古馳員工因“不人性待遇”離職。

  離職員工小滋在其微博上稱,“北京的一個大區營運經理也曾向相關部門投訴公司拖欠加班費,肯定了我們所説的所有情況,之前有昆明的同事説她們情況更嚴重,點數到清晨5時。”

  對於主管被撤的消息,楊乾武律師轉述了當事人的看法:“不是哪一位主管的問題,而是一種普遍的制度性問題。”

  匿名員工:

  古馳指定員工接受調查

  10日,羅湖區勞動監察部門曾到古馳深圳旗艦店調查。

  楊乾武稱,一位古馳員工透露,接受調查的是古馳公司指定的人選。

責任編輯:朱心蕊

熱詞:

  • 古馳
  • 離職員工
  • 勞動仲裁