近日，自稱曾在深圳GUCCI旗艦店工作過的員工在網絡上發表了一封《集體辭職的古馳員工致GUCCI最高管理層的一封公開信》。控訴GUCCI公司100多項行為規定中限制員工：喝水要申請，上廁所要報告，孕婦一站就是十幾個小時等，甚至懷孕7個月員工仍要上夜班，最終致使孕婦流産；並要求GUCCI支付加班費。GUCCI公司稱正調查此事。9日，深圳市羅湖區人力資源局表示，由於相關法律存在漏洞，GUCCI註冊于上海，深圳勞動部門難以監察GUCCI公司。（10月11日《京華時報》）

　　作為知名奢侈品牌的GUCCI深圳旗艦店竟然以苛刻規定虐待員工，導致孕婦流産。其被指“血汗工廠”並不為過。儘管GUCCI方面回應稱公司正在調查，將採取必要措施妥善處理。但是記者獲悉，“血汗工廠”事件被曝光後，GUCCI告誡員工防備媒體“套話”。GUCCI捂蓋子婉拒輿論監督，他們自查自糾，能否查出個子丑寅卯，要打一個問號。

　　其實，GUCCI並非初次被指為“血汗工廠”。早在2008年2月，美國《洛杉磯時報》曾報道，包括GUCCI在內的數個奢侈品牌在意大利托斯卡納的工廠中雇傭了大量中國勞工，僅向他們支付極低的工資，且工作環境十分惡劣。不僅意大利奢侈品牌被質疑。今年7月，美國勞工組織發佈報告稱，蘋果、耐克等全球知名科技公司在中國建立起“血汗工廠”網絡。美國輿論界最具影響力的三大刊之一《新聞週刊》也曾指責美國公司是“偽君子”。批評他們把就業崗位轉移到中國以便利用血汗工廠剝削廉價勞動力。

　　還有報道説，工人嚴重超時加班、使用童工的代加工企業，越來越脫離跨國企業的採購視野。年銷售總額達1470億美元的12家跨國採購商在深圳參加買家專場採購會時公開表示，對於使用童工、嚴重超時加班的工廠，將拒絕其作為供應商的資格。歐美企業對社會責任的要求越來越嚴格，企業一旦採購血汗工廠的産品，可能産生非常嚴重的後果。

　　離職員工曝光也好，跨國企業拒絕合作也好，美國新聞週刊公開指責也罷，既是對那些血汗工廠的警告，也是在間接為血汗工廠的員工維權。如果更多員工站出來譴責血汗工廠，如果富有社會責任感的企業與媒體多起來，血汗工廠不從根本上改變“血汗政策”，其經營業績勢必受到影響。

　　然而，令人傷感的是，國外品牌在中國建立“血汗工廠”並非由中國勞動部門與工會曝光，多由離職員工揭露與外國勞工組織、媒體曝光。我感覺離職員工揭露血汗工廠既是一堂維權課，也是一堂諷刺課。加強勞動保護、不超時加班、尊重員工權利，法律法規早有規定，企業違規就應受到法律的制裁。然而時至今日，全球知名品牌仍無視社會責任與員工權利，在中國發展“血汗工廠”網絡，這是員工的不幸，也是職能部門與法律的悲哀。

　　雖説血汗工廠的産生與勞動者維權意識不夠有關。但是，就業形勢嚴峻，員工與企業之間權利地位普遍不對稱。勞動者為了保住飯碗，明知用人單位侵權，也不敢吭聲。因為他們在強勢的老闆面前根本沒有話語權，他們顯得很無奈。但是法律不能無奈，勞動部門不該無奈。平心而論，勞動部門也提醒過用人單位與勞動者。比如，每逢節假日，勞動部門就公佈節假日加班工資計算公司，提醒調休不能替代加班工資云云。但是這種提醒往往只是説説而已，較少動真格為勞動者撐腰，並沒有對血汗工廠形成威懾。更重要的是，在“有奶便是娘”的招商語境下，不少地方過分關注經濟指標、政績要素，而忽略了資方的“血汗”本性。導致血汗工廠在中國某些地方找到了生存的樂土，甚至得到了超國民待遇的庇護。

　　因此，不僅陷入“血汗門”的古馳等知名企業要反思，更多侵犯員工權益的企業要反思，員工自身要增強維權意識，不能任由血汗工廠欺負。相關職能部門更應有所反思與行動。一方面政府部門要嚴格落實法律法規，對血汗工廠嚴格問責，加大企業違法成本。讓他們出於違法成本考慮，不敢把利潤建立在“血汗”的基礎上，同時要提高企業工會的地位，讓員工有底氣與平臺向血汗工廠説“不”。更關鍵的是，地方政府不能犯“有奶便是娘”的親資病，沒有理由躺在“血汗”政績沙發上沾沾自喜。