職業指導專家建言：看準行業堅持下去

　　本報海口8月8日訊(記者張惠寧 通訊員吉成堯)今天，海南省2012年高校畢業生就業服務月活動啟動儀式暨高校畢業生就業見習崗位對接會在省人力資源市場舉行，100多家企業、3000多個崗位吸引4000多名求職者前來應聘。

　　90後是本次招聘會的主力軍，但記者在採訪中發現，不少頻繁跳槽的90後也讓眾多招聘單位深感頭疼。

　　工資低成為90後離職的理由

　　今年畢業于海南某高校中文專業的小王對記者説：“我對人事方面的工作比較感興趣，想找一份人事助理的工作，工作還是比較好找，但公司提供的薪資待遇不太理想，這次想來找一下，看有沒有工資高一點的，薪資期望值是2000元。”記者從小王的簡歷中了解到，她今年6月在一家公司從事招聘顧問的工作，7月初離職。8月6日應聘到億佳房産當文員，但在第二天就離開公司了。

　　“工作後覺得我不適合文員的崗位，且工資才1000元，按一個月的花銷來算，除去每天4元的公交車費以及餐費就所剩無幾了。”對於離職原因，小王這樣解釋。

　　記者在走訪中發現，在招聘會上像小王這樣頻繁更換單位的求職者不是個例，“有很多90後的求職者在離職時甚至都沒有跟公司負責人打招呼，直接就走人，説是有個性，但從另一個角度來説，是責任心不夠強。”會場上不少HR(人力資源管理部門負責招聘的人員)認為這是90後的職場態度有問題。

　　頻繁跳槽困擾企業

　　面對90後頻繁跳槽的現象，海口樂友華貿易有限公司的招聘負責人陳先生認為，大多數的90後深受家庭經濟條件好等因素影響，缺乏吃苦耐勞的職業精神，他們自認為自己理應在好的環境和好的單位工作，理應獲得較好的薪酬待遇。

　　某酒店的吳主管告訴記者，她認為不少90後的職業態度不夠務實，“也許你剛進去某家公司，辦公環境不是很好，但也是一種挑戰，如果你看中了行業的發展前景，困難艱苦是暫時的，堅持與公司一起發展，在未來的幾年，肯定會有更好的突破，自己本身也能取得更好的成績。”

　　針對90後頻繁跳槽現象，一家媒體單位招聘負責人有自己的看法，他認為90後離開學校初入社會，沒有經驗，也比較任性，只有通過學習才可能得到鍛鍊的機會。他建議，90後的求職者應放平心態，頻繁跳槽對自己的職業生涯並不好。

　　專家建言：看準行業堅持下去

　　針對90後頻繁跳槽的表現，記者採訪了省人力資源開發局一位職業指導專家，他建言90後：第一，收起個性，謙虛“待業”。職場與日常生活不一樣，職場是講究團隊精神的場所，90後應屆畢業生要學會融入團體。

　　第二，反思總結個人能力，認真選擇適合行業。要實事求是，根據自身的情況認真選擇行業，職場最忌諱亂投簡歷。

　　第三，看準行業，堅持走下去。凡事開頭難，進入任何一個行業都需要時間培養興趣和能力，只要堅定了自己未來的事業發展路線，就職的公司辦公條件甚至薪資待遇也許有點差，這些困難都是暫時的，如果看中這個公司或這個行業對你自身的事業有幫助，就應該堅持走下去。