緣起

　　1990年你正在做什麼？也許正在上中學、也許剛拿到人生中第一份薪水。而有那麼一批人，此時剛剛出生，22年後的今天，他們正在步入職場。

　　有人認為這是一群説著火星文、不靠譜的“非主流”，提起來就頭疼。也有人正看好他們個性張揚、積極創新的活力一面。不管你承認不承認，“90”後面對的就業環境比當年的“70後”、“80後”更為複雜；不管你喜歡不喜歡，這批1990年以後出生的孩子就要走進你的生活中，或多或少將為你的生活帶來各種改變。

　　“60後”畢業分配在哪幾乎就紮根在哪；“70後”、“80後”開始接觸跳槽這個詞，但誰真辭職也會被當成話題談資；“90後”正在實習或剛剛工作，頻繁“辭職”已經成為很多人的狀態，換過十幾份工作的學生大有人在。而他們辭職的理由也是五花八門，有時令人瞠目結舌。

　　《2012中國薪酬白皮書》的調研數據顯示，中國“80後”、“90後”員工離職率整體偏高，作為職場新生代，“80後”、“90後”員工離職率達30%以上。一位人力資源專家告訴記者，這其中，“90後”在實際中頻繁離職的比例會更高。

　　出生於1990年的張雪在北京一所普通高校學習公關廣告專業，她和她的同學有的正在單位實習，有的正在找工作。相同的是，他們都有過很多次辭職的經歷。這一撥同學狀態也許是很多正在實習的“90後”的寫照。

　　不喜歡絕不“熬著”

　　早上起來，張雪是被同學小蘇的短信吵醒的：“我要不要辭職啊，我又幹不下去了。”這已經是他實習的第14家單位了，原來以為跳槽能解決的問題在新單位還是一樣，而且問題似乎越來越多。

　　小蘇目前正在一家網站實習，這次幹不下去的理由是需要上夜班。因為要上夜班，這家工作單位特地挑選了男生，準備留用。工作可以倒班，但小蘇幹了不到一個月就覺得沒勁，又準備辭職了。“和別人的生活時間都是反的，以後也不能聚會了。”他覺得非常不滿。

　　在前幾家單位，小蘇辭職也是因為各種不適應感。比如一家單位是覺得遠，不願意每天早起坐公交地鐵；一家單位是因為沒有食堂，每天中午都得外出吃飯，而周圍又沒有什麼好吃的東西；一家單位是因為做錯了事情，扣了當月的實習補助，他一氣之下離開的；另一家單位辭職理由是因為不能在工作時間用QQ、MSN，他覺得和外界失去了聯絡。最短的一份工作，他只幹了10天。

　　“我不喜歡的，幹著不爽的工作，我能幹好嗎？”儘管沒有哪家單位是因為工作本身不適合自己或者發展空間等問題，小蘇還是覺得自己的感受最重要，如果不喜歡沒必要“熬著”，這是對自己負責，也是對用人單位負責。可問題是：到哪兒去找自己喜歡的工作呢？

　　自身價值不被認可的閃辭族

　　張雪的另一個同學李雯是個非常有能力的女生，工作態度主動。這樣的學生應該會很被單位看好，但有能力的“90後”李雯還是跳了很多家單位。

　　李雯從大三開始在一個會展公司實習。開始，根本沒有人告訴她要做什麼事情，第一天領導就發給她一個電話本，讓她打電話聯絡客戶。同事們似乎都有正經事情要做，過了一個月，她甚至覺得已經沒有人記得她的存在了。“吃飯也沒有人叫我，我很失落，想做事情卻不讓我做。”

　　另一家公司，李雯有機會參與了公司的項目，當她滿懷激情對項目提出一個建議，沒想到領導對這個建議根本不屑一顧，甚至都沒解釋為什麼不採納，她覺得自己的價值根本沒被重視，就離開了。一次，她實習了三個月的一家公司開年會沒有叫實習生，她覺得自己根本沒被單位接納。最近在實習單位即將簽約了，她發現公司給出的薪酬比最初談的低。“這是覺得我能力不匹配當時談的薪水嗎？公司也太不誠信了。”她再次選擇了跳槽。

　　李雯的經歷在同學中算是典型的，大家聚會“吐槽”的內容之一就是單位對自己的不認可、不重視，為此跳槽的大有人在。“我們羨慕那種單位，為員工提供下午茶、小點心，組織旅遊，有各種活動。”張雪告訴記者，單位對員工的這些福利的細節會吸引他們，因為覺得被重視和關心了，這會成為他們選擇單位的一個標準。

　　“90後”的心思猜不透

　　“90後”進職場對HR也是一個很大的挑戰，他們不得不面對這批和“80後”員工有點不一樣的“90後”。

　　“我真不知道他們在想什麼。”在連續遭遇了幾個不靠譜的“90後”辭職之後，一家物流企業HR楊經理告訴記者，他覺得僅僅工作一個月就離職，他們根本對這家企業沒有很好的了解。何況，誰又不是從打打電話、做點簡單的工作幹起的？剛進公司，誰又敢把重要的事情交給你做？你得慢慢證明自己的能力。這一點，“70後”、“80後”對從“板凳隊員”做起似乎就沒有那麼大反應。“90後”太在乎自我感受了，太理想化，發現現實和自己預想的情況有出入就不能接受。企業招人也是需要成本的，如果頻繁辭職對企業也是很大的損失。王金輝製圖

　　點評

　　90後更追求自我價值

　　“每一代人都有自己的特點，在對待工作的問題上，很多‘90後'用自己的方式表達自己的感受。”智聯招聘校園部高級經理孟廣表示，“90後”高離職率有兩方面原因，不可否認是一些企業招聘時過分誇大了單位的性質，又不了解“90後”的心理，沒有及時溝通，導致“90後”工作後有落差而離職。

　　另一方面，“90後”幾乎是在幾代家長呵護下成長的，相對來説更以自我為中心，不太在乎別人的感受。就算不工作，他們也暫時沒有衣食之憂，因此多數人不會為了養家糊口而工作。他們會從自我的角度追求工作的性價比，追求自己喜歡的工作氛圍，追求薪酬，因此也造成了“90後”離職率偏高。以往人們對“90後”有妖魔化，但其實他們只是在用自己的方式表達自己的意願。不管企業HR願意與否，大批的90後將進入公司已經是一個趨勢。 　　北京晚報記者 傅洋