一方面，求職者找份合心的工作不容易。另一方面，企業大量職位無人問津。記者昨日從貴陽市人力資源市場獲悉，由於物價漲幅較快，而用工薪酬卻沒有隨之上浮等原因，貴陽呈現了招工難和求職難並存的尷尬局面。

　　-文員、會計出納等崗位招的人少了

　　昨日，貴陽市人力資源市場發佈二季度該市場人才供求情況。二季度至今，該市場共舉辦現場招聘會37場，組織進場招聘單位5415家，招聘各類求職人員10.44萬人，入場應聘的求職人員11.6萬人次，其中達成就業意向人數6.73萬人次，供需比為1.11：1。

　　相比去年同期，二季度對營銷類職位的需求仍然穩居第一位，但總需求量下降。變化較大的是技師、技工類，由去年同期的第五位降至第九位。服務員和保安類職位仍保持在前五位以內，需求量也較大。前臺接待、文員、會計出納等相對穩定職位較去年相比已退出前十位，説明這類職位人員穩定，需求量相對減弱。

　　-一線生産崗位招得多 應聘的少

　　根據該市場的統計，目前人力資源市場上人才供需總體處於“供需兩旺”、招工難和求職難並存的局面。一方面是招聘需求進場單位數和需求人數較去年同期相比，總體呈上升趨勢，而人才供給今年增長態勢明顯，求職競爭壓力相對較大。招聘人數和供給人數同步增長，但達成意向數增幅並不明顯，用人單位、求職人員普遍反應“招工難”和“求職難”並存。

　　生産一線崗位、低端崗位人才缺乏。服務員、保安、技術工人等基層崗位一直保持在企業需求前十位，但卻未得到求職者青睞，反而較去年相比缺口更大。

　　-薪酬偏低等原因造成招工求職兩難

　　貴陽人力資源市場負責人分析，造成“招工求職兩難”現象加劇情況，一是物價水平較高，特別是食品和居住類商品的價格增長，使得人才對薪資更加敏感，期望獲得更高待遇的人才跳槽意願更加強烈；本地企業工資待遇與當地物價水平相比較有一定差距，未隨本地物價水平及時調整薪酬策略，普遍低於求職者心理預期；

　　同時，部分大學生更願選擇相對穩定的財會、文員、行政類職位，也不願選擇從基層類職位鍛鍊就業。這樣客觀上造成財會、文職類職位求職人員過剩，而具有一定專業性和艱苦性的工作崗位無人問津的局面；

　　據預計，下半年隨著貴陽市各工業園區的建設力度不斷加大，園區各企業逐步擴大規模，大型製造業、建築業及餐飲服務業的崗位需求勢必持續增加。估計後三個季度社會各類求職人員數量會逐步減少，服務行業基層一線崗位缺口依然存在。(呂飛)