中國網絡電視臺消息（記者曹煊一）3月1日，中國網絡電視臺記者專訪全國人大代表、安徽環亞集團總經理陸亞萍。以下是文字實錄：

主持人：觀眾朋友，大家好，歡迎收看中國網絡電視臺兩會特別節目《煊一會客廳》，我是主持人煊一。本期做客我們演播室的嘉賓是全國人大代表、安徽環亞集團總經理陸亞萍，歡迎您。您今年兩會議案是關於全社會都要關注女大學生就業創業這樣一個問題，您為什麼會特別關注到女大學生的創業就業？

陸亞萍：我感覺到女大學生就業應該比男生要稍微難度大一點，而且很多招聘單位，它考慮女大學生就業，這邊就業，那邊馬上存在一個結婚生孩子很多問題，所以她們被錄取的這種面就比那些男生要小得多。

主持人：您是説這是一個社會的問題？

陸亞萍：一個社會普遍問題，對企業界一般招聘，除非有些特殊的工作，一般來講，男孩子就業面比較寬一點。

主持人：所以您覺得女大學生就業特別需要關注。

陸亞萍：對，特別需要關注。

主持人：那您覺得需要從哪些方面幫助她們？

陸亞萍：女大學生實際上，從我多年來看，女大學生實際上她們工作能力和敬業的精神應該比男孩子一點不差，另外她們創造力也是非常不錯，所以就我而言，我應該非常喜歡用女大學生，而且最近幾年以來，有些我周邊的大專院校經常請我過去給他們做一些就業指導，就業指導，當然也不乏有一部分有創業的一種衝動，所以我跟她們接觸比較多一點，了解她們的心聲也比較多一點。

主持人：那了解之後，您總結出她們心聲是什麼？

陸亞萍：她們實際上我之前跟她們講的，我想一個，即使有些創業的衝動，也要從自己慢慢的積累一些經驗去做起，先去就業，就業積攢一部分經驗以後再去創業，而且我認為她們不能眼高手低，然後在擇業問題上不要把自己的定位定太高。

主持人：您的企業在招聘的時候，您會有一些什麼樣的要求，會對女性有一些特殊的條件嗎？

陸亞萍：經我手招進來的大學生在我們企業結婚生子是我一直以來她們都是比較關心關注，因為我感覺女性，一個她工作能力不差，企業用她的時候，應該講比用男生的成本要略高一點，但是我還是感覺到，女大學生對我企業來講還是比較重要，我喜歡用些女生，這個比例還比男生比較高一點。

主持人：那您覺得現在社會上存在著就業難的問題，就業難，問題主要出在哪？出在教育上，還是學生自身上，還是説企業招聘上，您覺得主要問題在哪？

陸亞萍：多方面。就業難，實際講難也不難，我的感覺講難不難，很多的事情應該怎麼看，還是一個定位的問題。你如果不把自己定得很高，你的工作比較好找，你有好學歷，不代表有高技能，你可以從基層一點點做起。如果你對企業沒有過高的要求，企業一般，就一般的企業願意招聘。現在有一些學生，他這個心太高，我們感覺到，我也怕用剛出校門的學生，這樣的學生，他的心比較浮躁，他在你企業幹了三兩個月，馬上就跑了，就是你企業剛給他培養有點上路了，他就跑了。像這種情況比較多，你看女大學生有這方面的優勢，她一般跳槽比男生要少一點。

主持人：您覺得應屆的大學生可能會有這樣一些問題出現，就是他可能沒有經過社會的一些打磨，所以他心氣比較高，當一旦接觸了，可能就想得會比較多一點，會出現一些跳槽的情況。

陸亞萍：對。

主持人：那向您覺得，現在這個應屆畢業生也存在一個問題，其實大家都在討論，就業難的這個過程當中是不是有個問題，就像您説的，可能大家是不是要求太高，那麼這個要求高，他有一點就是工資這個上面。

陸亞萍：工資方面要求也比較高。工資方面要求比較高，當然現在當前的物價也是居高不下，學生也是感覺到如果在異地打工，他就存在一個住房、吃飯等等一些問題，工資低了可能也生活存在一部分問題。但是這個工資也要在譜，也不易過高，一般企業的承受能力也是有限，所以我認為學生就業前要對市場充分的調研，市場的工資定位在哪，你的定位在哪，這個必須要清楚。否則的話，這個即使有企業想用你，可能也容易談得不愉快。因為雙方很多方面有矛盾，有思想不統一的地方，就容易産生一些就業不成功，招聘不成功。

主持人：事實上就是每個應屆畢業生，他這個工資，因為不同的單位，還有對你這個個人的素質的不同的要求，不同的崗位，那可能會有一些差別，但是我們説大多數而言，一個基本的標準而言，你覺得應屆畢業生的工資大概是多少？您覺得這應該是一個比較合理的位置，有助於他們更好的成長。

陸亞萍：我看要對一線城市，一些外資企業，有一些專業人士，我就不好評價，就講對於普通的一般的企業來看，也就應該在兩千塊錢左右，二線城市，也就應該在兩千塊錢左右，這個價格一般應該算可以。

主持人：這個工資標準應該是有變動，就隨著你工作的時間的增加，經驗的增長。

陸亞萍：對，不斷在變，如果你的工作的能力比較棒，而且為企業的創造力比較強，也有可能提升得比較快，這個每個企業都會算賬的，你看你的創造力如何。

主持人：謝謝。