本報桂平訊 桂平市立足實際，創新舉措，在全市非公企業特別是規模以上非公企業中廣泛開展創先爭優活動，取得了明顯成效。

　　創新組建方式，擴大企業黨組織覆蓋面。對黨員人數達到3名以上的非公企業，採取單獨組建方式；對黨員人數少於3名的非公企業，採取聯合組建或挂靠組建的方式，按照“先組建、後完善、再提高”的方法，成熟一個組建一個；對沒有正式黨員的非公企業，採取依規按程序先行組建工、青、婦等群團組織，通過引導群團組織“推優”，不斷壯大黨員隊伍，為及時跟進黨組織設置創造條件。針對部分非公企業缺少黨組織負責人選的問題，採取內部選拔、上級委派等方式，選派政治過硬、熟悉黨務工作、綜合素質較高的黨員，分期分批到非公企業擔任黨組織書記或黨建工作指導員。目前，已下派黨建工作指導員1573名；全市25家較具規模的非公企業中單獨組建了黨組織，91家非公企業按行業相近、地域相連的原則採取聯合、挂靠組建的方式組建了黨組織。

　　創新工作機制，推進企業黨建工作規範化。建立健全黨組織規範化建設工作考評等工作機制和黨群共建聯席會議、黨群共建聯絡小組制度，推進非公企業黨群組織規範化建設。同時，組織力量，精心編印下發黨組織規範化建設工作手冊、黨費收繳、發展黨員等各類規範化資料臺賬，統一設計製作黨組織基本工作制度和工作運轉規範流程，使非公企業黨組織建設工作逐步制度化、程序化、規範化。

　　創新活動載體，激發企業員工活力。圍繞企業生産經營，積極開展“‘企業之星’技能比武，創先爭優風采展示”、“黨員先鋒崗”、“黨群共建示範崗”、“我為企業作貢獻”等主題活動。同時，積極組織開展“愛崗敬業星”、“技術業務星”、“道德風尚星”、“遵紀守法星”、“安全生産星”評選表彰活動。活動開展以來，全市已收到推動企業發展的建議620多條，其中150多條被企業主採用；先後安排110個黨員與技術骨幹結成對子，引導成立黨員（團員）技術攻關小組24個，提升了非公企業的競爭力。

　　創新關愛模式，促進和諧企業建設。在非公企業中建立健全黨員定期接訪、員工談心等關愛幫扶激勵工作機制。同時，積極開展追薪維權、心理疏導等系列關愛活動，累計接訪和走訪慰問黨員、員工1830多人次，協調解決勞資糾紛19起，黨群組織的親和力、向心力、戰鬥力明顯增強。（陳立雄）