碑林區太乙路街道辦創新青年幹部培養選拔機制，組織選派18名38歲以下青年幹部深入轄區14個社區擔任主任助理進行挂職鍛鍊，每週至少在社區工作一天，每季度向黨工委書面彙報工作情況，密切幹群關係。

　　在“三問三解”活動中，街道黨工委主動變“坐等上門”為“主動出擊”，組織機關幹部深入開展“下社區、接地氣、辦實事”走訪調研活動，針對群眾關心和制約區域發展的各類問題，廣泛問民情，虛心問民計，熱心問民需，先後下基層達70多次，徵求意見120余條，聯絡服務群眾180余人，落實工作23個。建立了分管領導和科室、社區、非公企業三問三解活動聯絡點18個，街道科級以上領導、地區兩代表一委員確定幫扶聯絡戶53個，完成碑林區面積最大的太乙路保潔員公寓建設，信號廠300㎡辦公用房建設及上門辦理

　　219名退休職工養老保險等一系列民生工作，實現了“三問三解”活動的全覆蓋。

　　與此同時，太乙路街道辦按照“一次確定挂職幹部、一批進入聯絡社區、保持全年工作不斷”的原則，街道創新青年幹部培養選拔機制，組織選派18名38歲以下青年幹部深入轄區14個社區擔任主任助理進行挂職鍛鍊，每週至少在社區工作一天，每季度向黨工委書面彙報工作情況，密切幹群關係、有效服務基層，將解難題、辦實事落到實處。

　　成立紀律作風建設領導小組、制度建設領導小組，設立專門辦公室……街道從紀律、制度建設入手，推進“三問三解”、加強基層組織建設。建立了分管領導每日查、聯絡點負責人不定期抽查的考勤制度。由分管領導帶領科長每日現場檢查幹部到崗情況，各聯絡點負責人不定期下社區抽查考勤情況並進行登記備案，以簽到、抽查、例會、通報等形式嚴抓幹部考勤。同時設立紀律作風先鋒旗，嚴格執行獎罰制度，形成用制度管人、用制度辦事的良好風氣。

　　此外，街道還在大廳設立了政務公開欄，建立了社會事務服務中心和基層信訪接待中心，在計劃生育、勞動保障、社會事務等窗口科室大力開展“溫情服務卡片”服務，進一步暢通了黨群溝通渠道。在轉作風工作中，街道把服務民生作為黨組織工作的重中之重，以黨員認領社區崗位、黨員承諾制、黨組織結對共建、社區“黨員談心苑”等活動為載體，走訪老黨員200多人次，徵求意見建議10余條；組織開展基層組織建設年支部書記座談會，就如何“發揮基層黨支部戰鬥堡壘作用、發揮黨員先鋒模範作用”進行了經驗交流，激發了黨員幹部服務群眾的熱情，形成學先進、趕先進的良好氛圍。