江蘇連雲港市海州區積極發揮黨組織在職工群眾中的政治核心作用和企業發展中的政治引領作用，把非公企業黨組織打造成為服務發展的“引擎”、培養人才的“搖籃”、維護權益的“利劍”。

　　服務發展的“引擎”。全面推行黨組織與非公企業經營管理層“雙向進入、交叉任職”機制和協商懇談制度，通過企業黨組織負責人列席管理層會議，企業出資人列席黨組織會議，使企業黨建工作得到業主的支持、黨組織意見貫徹到企業的發展戰略中。圍繞企業重大戰略、經營管理、産品銷售等問題，在全區企業黨員和職工中廣泛開展“我為企業獻一策”活動，幫助企業提益增效，上半年全區非公企業先後接受建議意見700多條，為企業增加效益4000多萬元。區內46個非公企業與128個行政機關、高校、科研院所、金融機構黨組織開展統籌共建，通過組織統籌聯建、人才統籌培養、經營統籌合作，實現優勢互補、互惠互利、共同發展。

　　培養人才的“搖籃”。實施藍領黨員成才“三步走”遞進培養計劃，把普通職工培養成藍領，把藍領人才發展為黨員，把藍領黨員輸送進決策層，增強非公企業黨建工作的“內源動力”，為企業發展提供充足的人力支持和組織保證。開展“黨員職工示範崗”創建、“愛崗敬業明星”評選等活動，對做出突出貢獻的企業人才實行期權、股權獎勵，支持知識、技術和管理等生産要素參與收益分配，激發企業職工工作熱情。積極培育“黨員職工培訓示範基地”，每年確定一批專題培訓項目，有計劃開展培訓，3年來一培養300多名“黨員職工拔尖人才”。

　　維護權益的“利劍”。非公企業黨組織領導、支持工會推進職工代表大會制度、企務公開制度、集體合同和工資協商制度，以制度建設保障業主和職工的合法權益，從源頭上最大程度地減少矛盾糾紛發生。積極介入勞資糾紛化解，與工會、勞動仲裁、法院等單位無縫對接，當好矛盾糾紛的緩衝器和矛盾化解的火車頭，實現業主和員工的雙滿意。堅持把“關愛責任”理念注入企業，在經濟開發區、工業園區黨群工作站開通了5部“職工心連心”熱線，設立3間“心理訪談室”， 將人文關懷和心理疏導送到職工身邊，56家非公企業創設了建立“家基金”，切實為本企業職工解決生産、生活上遇到的困難，以實實在在的行動助推企業和諧發展。