據8月5日中國新聞網報道，停職、立案調查，嚴肅處理涉案人員，淩晨一點零六分，廣東省中山市紀委發佈長微博，公佈處罰改分數助兒晉陞公務員的該市官員梁國影。

　　網絡曝光讓醜陋完形畢露。據了解，有網友7月31日在某網站發帖舉報，該帖稱廣東省中山市人社局紀委書記梁某為了讓兒子林鈺成考上中山市農業局公務員，篡改成績，使其得以第二名身份晉級面試，並在最終的面試中以較高的成績晉陞公務員。

　　公務員考試歷來被視為“玻璃門考試”。這一方面，充分説明其必須有陽光化與廉潔化的保障，其過程不可有絲毫的“暗箱”在裏面；另一方面，也反映了民眾對這一關係甚廣的考試寄予厚望，期待著這樣的考試真如“玻璃”中“事物”，受到陽光的監督，使之更加的公平、公正、公開。相反，無法保障“玻璃門考試”，過程黑幕重重，充斥權錢交易或者是裙帶關係，則有悖國家的選拔人才原則，有悖社會的公平正義，有損政府的公信力——此種行為必須受到嚴厲的制裁，以彰顯公平正義。

　　作假者被揪出來，受到懲處，必須要強有力的陽光過程，必須要強有力的監督——如果，不是從考試成績中發現了“蜘絲馬跡”，進行網上曝光，那麼，那名人社局紀委書記梁某“權力庇護”下的“官二代”就可堂皇地成為“公務員”，就可堂皇而輕易地佔據著許多人灑汗水、付辛苦仍不可到達的“位置”——甚至是，別人的努力與付出，就這樣被“不公正”給褻瀆了。

　　人才選拔，維繫公平正義。掃除公務員招考或是事業單位招考中的不正之風，措施須再嚴厲一些，懲治須再嚴厲一些，問責須再到位一些。從近年來曝光的公務員招考或是事業單位招考中的不正之風，如“體檢門”、“性格門”、“泄題門”、“關係門”等，都給我們敲響了警鐘：只有是有利可圖或制度無法約束的“領域”，都會有可能讓“暗箱之門”打開，都會有鋌而走險的冒險衝動及行動付諸。

　　“篡改成績”晉陞公務員驚醒誰？要讓公平正義的陽光更廣泛地灑播，要讓作姦犯科者受到嚴厲懲治，有關部門需要加強的是制度保障、執行保障、陽光措施保障以及嚴格問責保障，需要給民眾一個更滿意的交待：公平正義不會錯過每一個人。

　　稿源：荊楚網