7月17日，據四川新聞網報道，樂山市沐川縣公開招聘18名事業單位工作人員，其中，播音主持崗位的招聘要求是新聞采編與製作專業或音樂表演專業，而播音主持等其他專業都不能報考這個崗位。

　　公開招聘播音主持，竟然不要播音主持專業?這讓許多網友大惑不解，並質疑此崗位已為某些“特殊人群”預留，有“蘿蔔招聘”的可能。

　　“蘿蔔招聘”，是廣大網友對“量身定制”招聘幹部的一種形象比喻。近年來，“蘿蔔招聘”頻繁見諸報端，一方面反映了社會對公務員考試、事業單位考試持續升溫的關注;另一方面，是社會對公務員主管部門、事業單位招考部門公權力陽光行使的監督。“蘿蔔招聘”的背後是沒有權利約束的近親繁殖，是制衡與監督措施成為擺設的真實寫照，是某些人明目張膽對公權力的公然踐踏，後患無窮。

　　“蘿蔔招聘”直接影響社會公平正義。在“逢進必考”的年代，公務員、事業單位崗位本身就是一種稀缺的社會公共資源，千軍萬馬擠獨木橋的現象數見不鮮。在此種情況下，“量身定制”招聘幹部，將會打擊多少懷揣夢想的年輕人的積極性，又會有多少寒窗苦讀的莘莘學子會對公務員主管部門、事業單位招考部門感到失望，對政府公信力公開質疑，乃至對整個社會的無限絕望!“讓權力在陽光下運行”不就徹底淪為一句笑談了嗎?

　　“蘿蔔招聘”必須嚴肅查處，追究到底。近年來，不斷曝光的“蘿蔔招聘”事件，往往以某些部門作出“暫停招聘”、“取消某人面試資格或成績”、“刪除有關招聘規定”等處理決定後不了了之。有網友戲言，“蘿蔔招聘”曝光後，媒體熱鬧一陣子，網友期待一陣子，主管部門忙活一陣子，會議再開一陣子，招聘暫停一陣子。其實，治理“蘿蔔招聘”不外乎8個字：追查到底，問責到人。一方面，我們可以對涉及“蘿蔔招聘”的單位領導和部門組織人員出臺更為嚴厲的懲處措施;另一方面，我們可以加大對公務員、事業單位考試整個過程的監督，從發佈招聘公告到體檢、政審，都有一套嚴密的監督體系，堅決不讓某些“有心人”鑽空隙，真正將那些經得起檢驗、通過正當選拔程序的人才，選入公務員、事業人員隊伍，不斷夯實黨的執政基石。

　　讀完這篇文章後，您心情如何？