冬雪草

　　郭先生稱年初參加福建東南衛視的電視職場招聘節目《步步為贏》，經過多輪選拔之後獲得北京小米公司一份年薪20萬元的工作。但當郭先生去公司報到時，卻被小米公司以沒有合適職位為由予以拒絕。目前，郭先生已提起訴訟，向小米公司索賠5萬餘元。（8月1日《北京晨報》）

　　當下，電視職場招聘節目儼然已成為一條“綠色通道”──求職者由此進入心怡的職場；企業由此拓寬影響；電視收視率由此攀高，參與各方均有所得，故而樂此不疲。但小米這鍋“粥”卻煮成一餐“夾生飯”。須知，登上電視臺的大雅之堂，不是玩“過家家”之類的兒戲。看來小米公司這鍋“粥”裏，亟待添加誠信原料與契約成分。

　　契約精神輸了，何以“步步為贏”？倫敦奧運賽場上須分出輸贏，但奧林匹克精神不能輸；小米公司拒絕錄用應聘者，讓契約精神徹底輸了。丟掉了自己的安身立命之本，小米公司怎能“步步為贏”？

　　我們已進入“契約社會”。公民社會是以市場經濟為基礎，以契約關係為中軸，以保障公民的基本權利為前提的高度理性化社會。在某種意義上，市場經濟就是契約經濟，公民社會就是契約社會。同樣，契約是法治社會中體現公平原則的最主要載體，而契約意識不可避免地成為了法治社會中信用土壤的主要基礎。

　　國航“0元有效機票”事件，折射的是對契約精神的遵循。7月10日晚間，由於官網出現故障，中國國際航空股份有限公司個別國際航線票價顯示為“0”元，許多網友以為國航在進行特價促銷，紛紛搶購並成功出票。中國國際航空公司客戶服務官方微博稱0元機票有效。國航讓契約“起飛”，贏得一片喝彩。而小米公司讓契約“飛”，輸得一塌糊塗。

　　遵循契約精神是“軟實力”，更是“硬道理”。在各行各業競爭日趨激烈的大背景下，核心競爭力不僅僅來源於技術、資本、質量等有形的優勢，更在於誠信守約所塑造出的無形品質。其實，誠信守約是一種“有效投資”，其衍生價值則是市場回報。在市場經濟體系下，遵循契約精神，就是維護市場及市場經濟的尊嚴，就是搶佔競爭主動的“法寶”。

　　這次，小米公司不僅丟掉了自己的契約精神，同樣也給風頭正盛的各類職場招聘節目敲響了警鐘。畢竟，在構建這類契約時，電視臺是其中無法回避責任的一環。