陶小莫 畫

　　郭先生稱年初參加福建東南衛視的電視職場招聘節目《步步為贏》，經過多輪選拔之後獲得小米公司一份年薪為20萬元的工作。當郭先生去公司報到時，被小米公司以沒有合適職位為由拒絕。目前，郭先生已提起訴訟，向小米公司索賠5萬餘元。(8月1日《北京晨報》)

　　最近幾年，電視職場招聘節目大有風生水起、遍地開花之勢。這些求職節目的出現，如果設計巧妙、運作得當，不管是對於求職者，還是招聘者，抑或是提供這個平臺的電視臺，都是一舉多贏之策。企業找到了千里馬，人才找到了用武之地，電視臺獲得了收視率。

　　要實現多方共贏的理想狀態，就必須在求職者、招聘者和電視臺之間，形成一種平衡關係。換句話説，就是要平衡各方的利益，給參與節目的各方以平等的機會展示自己，表達訴求。然而從現實情況來看，這種平衡關係卻屢屢被打破，求職者往往淪為弱勢一方，招聘者則顯得高高在上，而背後的電視臺，卻一副坐山觀虎鬥、漁翁得利的姿態。

　　既然求職者在節目當中展示了自己，付出了努力，公司也承諾給求職者一份工作，事後豈能輕易反悔，找出各種藉口拒絕履行當初的承諾？如此一來，豈不是給求職者一種被欺騙和被利用的感覺，似乎自己成為招聘公司和電視臺的一個道具，公司通過節目做了宣傳，打了廣告，電視臺也獲得了收視率，但自己最終卻一無所得。

　　電視求職也是求職，有成功和失敗之分，這點所有的求職者都明白。即使他們失敗了，作為招聘企業，也應該盡力幫助他們，讓他們有所收穫，不會空手而歸。而這家小米公司，在電視上言之鑿鑿，下了電視就翻臉不認人，不但嚴重缺乏契約精神和誠信意識，而且也給求職者帶來了諸多麻煩和困擾，最後被告上法庭，也是咎由自取。

　　電視求職節目作為一種集娛樂性、實踐性、實用性于一體的新型電視節目，要獲得良性、健康的發展，公信力是處於第一位的。如果缺乏了公信力，電視臺通過炒作獲得收視率，公司通過炒作做宣傳，卻把求職者當成一種道具，則這樣的節目是不會有真正生命力的。苑廣闊

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