在職場招聘節目中應聘成功，辭職報到卻遭遇公司設置的重重關卡，並最終被告知不能錄用。一怒之下，郭先生以應聘公司違約為由提起訴訟，要求支付誤工費4080元、交通費500元，以及因對合理信賴而致使喪失其他締約機會的機會損失51000元。（8月1日《北京晨報》）

　　職場招聘節目時下很火，很多企業也積極參與其間，一是可以借此給公司打一打免費廣告，宣傳一下企業業務，提升一下企業的形象；二是借此可以找到一些理想中的人才，或者把一些具有創意的項目納入自己的視野。對電視臺來説，參與的企業越多越有名氣，成功率越高，那麼收視率也會得到保障。對於求職者來説，若能據此獲得成功，也可以算是“一步登天”，在職場之上有了一個更高更好的平臺。從這一點來説，良性運作的電視職場招聘節目，確實可以達到多贏的效果。

　　不過，這一切都必須建立在誠信的基礎之上。換言之，企業在節目中作出的一切承諾，都視為跟求職者簽定了一份口頭合同。依據《合同法》的相關規定，這種承諾應當受到法律的保護；此外，無論從職業道德還是社會公道上講，企業的承諾都應當得到執行，即便因為某種因素不能兌現，也應當給予對方必要的補償。

　　人無信不立，企業同樣如此。企業可以借電視招聘節目宣傳，甚至炒作，但必須遵守“一諾千金”的底線，不能靠欺騙來賺取人氣，這不僅是對求職者的權益的傷害，更是對公眾信任的一種污辱。假若連當眾的承諾都不能兌現，企業的品質和社會責任就值得懷疑。作為社會細胞，以及市場主體，企業的信譽度應當比生命還重要。很顯然，企業連電視招聘都可以賴賬，連公開承諾都可以拿來作秀和炒作，那麼其它作假行為就很容易發生。沒有基本的道德底線，沒有起碼的規則敬畏，這樣的企業就應當受到道德的譴責和法律的懲戒。

　　從這件事上，也可以看出企業信譽的一些現狀，以及電視節目的可信度。假若連電視臺這樣的公共平臺，都無以促成企業自律，如果承諾本身就是一種謊言，那什麼還可以當真？電視招聘賴賬，其間沒有贏家。看似高明的盤算，最終可能會搬起石頭砸了自己的腳。唐　偉