楊國棟在職場招聘節目中應聘成功，辭職報到卻遭遇公司設置的重重關卡，並最終被告知不能錄用。一怒之下，郭先生以小米公司違約為由提起訴訟，要求支付誤工費4080元、交通費500元，以及因對合理信賴而致使喪失其他締約機會的機會損失51000元。近日，北京海淀法院受理了此案。(據8月1日《北京晨報》報道)

　　針對應聘者狀告小米公司未能如約提供職位一事，小米公司總裁林斌8月1日通過新浪微博回應稱，招聘節目上達成的只是錄用意向，但應聘者最終未能通過小米麵試。

　　這一説法顯然很難得到公眾認同。如果不是小米公司在節目中承諾為郭先生提供年薪20萬元的工作，他又何必立即辭去工作前去小米公司報到？再説，節目現場的多輪選拔難道就不算是面試？如果電視招聘節目上達成的只是錄用意向，應聘者最終還要通過招聘單位的正式考試，電視招聘結果可能不算數的話，那這家企業還參加電視招聘節目幹嗎？既然通過電視招聘節目招人，就應該把正式面試的內容放入節目選拔要求中，而不是用新一輪的面試來淘汰獲勝者。這種做法只會讓公眾懷疑該公司缺乏誠意，是在搞假招聘。

　　當然，節目組和用人單位可以事先告知應聘者節目現場只相當於初試，還需要去企業再次面試，且以最終面試結果為準。但且不説當時並沒有人告知郭先生這一説法，如果真有這規定，還有人肯報名參加這一招聘節目嗎？

　　其實，郭先生應該起訴的不只是小米公司，還有舉辦該職場招聘節目的福建東南衛視，電視臺應為招聘單位的爽約行為承擔連帶責任。郭先生參加招聘節目，很大程度上正是基於對電視臺的信任，相信電視臺辦的節目不會騙人。如今出現這種情況，電視臺自然也要負一部分責任，還應聘者一個公道。

　　對小米公司和東南衛視來説，不管出現如今這種情況是之前沒有解釋清楚令郭先生誤會，還是其他原因造成的，都已經對雙方的信譽造成了嚴重損害，理應儘快糾正。

　　這一事件也讓人反思如今越來越紅火的電視招聘節目。這一類節目事實上早已變味，更像是娛樂節目，而與真實招聘無關。應聘者不僅要面臨主持人和嘉賓、招聘者的不斷拷問與心理折磨，甚至還要面臨言語侮辱，如果不是看在企業許諾的高薪上，還有人願意上電視被人無端羞辱嗎？如果連這些高薪職位的真實性也無法保證，那電視招聘節目不僅會因其出位的言行和不誠信的做法遭到觀眾的唾棄，恐怕以後再也找不到應聘者來參與節目了，這類節目壽終正寢的日子也就屈指可數了。