高健 張璇

　　在電視職場招聘節目《步步為贏》中應聘成功，但在現實中卻遭到招聘單位小米公司的拒絕，一怒之下，郭先生以違約為由對小米公司提起訴訟，要求其支付誤工費、締約機會損失費等近6萬元。北京海淀區法院日前已受理此案。

　　郭先生稱，今年年初，他報名參加福建東南衛視的《步步為贏》，經多輪選拔之後，作為第一期求職者進行了首期節目錄製。在節目中，小米公司承諾為自己提供一份認證工程師兼設計的工作，年薪20萬元。隨後，郭先生辭去原職，到小米公司報到，不料小米公司再次提出面試要求，經過兩輪面試後，告知郭先生沒有適合的職位，拒絕與之簽訂勞動合同。

　　郭先生認為，小米公司在公開的電視招聘節目中承諾聘用自己為公司員工，自己對此也形成了合理信賴，而後又單方面反悔，拒絕建立勞動關係，構成締約過失責任。

　　律師：招聘節目娛樂化容易坑人

　　招聘類電視節目如今越來越多，這類節目到底相當於公開面試，還是當做娛樂性節目來看？對此，律師劉銘認為，這容易坑害求職者。

　　劉銘認為，本案中小米公司向郭先生承諾了具體職位、薪金，相當於約定了主要勞動條款，應視為勞動合同成立。但他指出，很多招聘單位只是在節目中表示錄用求職者，“這句話不能認定為簽訂勞動協議，很可能害得求職者空歡喜。”因為勞動關係一般以簽訂正式勞動合同為基礎，簡單的口頭允諾不構成勞動關係。

　　劉銘提出，電視臺既然提供招聘、求職的平臺，就有義務書面告知求職者，其參加節目的實際後果是什麼，例如招聘公司在節目中的錄用承諾只是公司初步意向，還要經過其他考試，或者簽訂勞動合同等，“如果電視臺只為追求收視率，招聘公司又在節目中不負責任地承諾，這些承諾不構成法律關係，求職者必須自己核實情況，否則損失只能自負。”

　　他還建議，相關部門應該通過行政手段，審核電視招聘節目，以免造成不好的社會影響。