□本報記者 陳靜瑩 實習生 辛丹倪

　　在一個人人都在“織圍脖”的時代，微博招聘的方式也日漸盛行，並因其更新快、傳播廣、成本低的特點而越來越受到求職者的青睞。但隨著微博招聘的盛行，也存在著不法分子借機發佈大量虛假招聘信息，利用畢業大學生求職心切的心理，盜用大學生的個人信息，甚至詐取大學生錢財的現象。眼下正是高校畢業生求職旺季，大學生在微博招聘求職時，需要仔細甄別招聘信息的真假，謹防上當受騙。

　　微博招聘信息難分真假

　　大學生眼中的微博招聘微博招聘需多源求證

　　網友小陳向記者反映，今年6月份她大學畢業，看著微博上琳瑯滿目的招聘信息，想借此找一份工作，便向一家自稱英語培訓機構投了簡歷。一個多月以來，小陳並沒有收到這家培訓機構的任何通知，反而收到了許多五花八門的詐騙短信和詐騙電話。小陳這才反應過來，自己的個人信息被這家所謂的培訓機構盜用了。

　　當記者登錄新浪微博搜索“大學生招聘”時，立即出現大量有關大學生招聘的微博名，而其中只有極少數是新浪認證的。這些微博幾乎每天都有更新招聘信息，形形色色的招聘內容令求職者眼花繚亂，真假難辨。

　　大學生眼中的微博招聘

　　由於微博有字數限制，短短140字就包含了招聘職位、要求、職薪、聯絡方式等，簡單明了，更新迅速，因此廣受求職大學生的青睞。即將大學畢業的廣州某高校大學生小杜認為，微博的傳播面廣、速度快，通過微博求職是不錯的選擇。但是在選擇向招聘公司投簡歷時，他會更關注是哪些博主發的，公信度或者是影響力大的會多留意，如若是可信度不高的一般不會太在意。

　　“微博招聘很方便，信息量很大，但是微博招聘可能存在風險、不誠信等問題，希望有關部門加以規範。”在廣州上大二的小呂向記者説道，如今人才招聘會人很多，而且現在很多公司都會在網上發佈招聘信息，所以微博招聘方便快捷的方式會更受青睞。在談到如何甄別微博招聘信息時，小呂表示首先要對招聘公司有一個基本考察，還可以諮詢網友、師兄師姐以及自己的老師。

　　微博招聘需多源求證

　　“微博招聘使高校畢業生就業多了一個渠道，比傳統的招聘方式更靈活，更新得更快，傳播得更廣。”廣州某高校學生會副主席小李接受記者採訪時表示，“大學生在微博上接受招聘信息時要注意分辨真假。微博由於它自身的特性，本身就包含不少的虛假信息，因此大學生面對微博招聘這個渠道時比傳統招聘更要多留神。”

　　“微博因其傳播速度快，傳播方式兼具秘密性和公開性而備受青睞，微博也成為獲取招聘信息的重要方式。”廣州某高校係部王主任在肯定微博招聘作用的同時也指出，微博招聘信息龐雜，良莠不齊，也會給找工作心切的大學生帶來困擾，甚至還會造成一些不必要的損失。王主任提醒高校畢業生，微博找工作時首先要對信息源進行甄別，儘量選擇可靠性較高的實名制用戶或者官方網站，如果是熟人推薦的當然更好。其次，要注意多源求證，通過官方網站、固定電話甚至是實地考察等多種方式進行求證。最後要注意的是，對於找工作要有一個正常的期待值，類似天上掉餡餅的工作就要多加小心。