畢業季來襲，今年全國將有680萬的應屆畢業生浩浩蕩蕩走上社會，待就業人數再創歷史新高，面對嚴峻就業局勢，首次步入職場的“90後”們該如何突圍？對此，國內權威招聘網站-中華英才網權威人才專家劉興陽認為：人才市場並不疲軟。“90後”畢業生如能找準求職方式和渠道，就算被亮“紅牌”專業，照樣不用出場。

　　廣深IT、金融等行業需求旺

　　根據中華英才網最新發佈的反映人才需求的5月中國大陸雇傭指數(CEI)顯示,5月總CEI為146，高於去年同期水平141，同時也高於歷史平均水平，人才市場呈現需求旺盛態勢。

　　而對於近期一份“2012大學生就業報告”中列出的近20個被亮“紅牌”的本科及高職專業，中華英才網人才專家劉興陽認為，應屆畢業生求職可突破地域的藩籬。例如IT、金融、財務等被“亮紅牌”的專業，在廣深地區的雇傭指數（CEI）卻一直走高，就以廣州來説，5月的IT行業雇傭指數已達到151，超過廣州5月CEI平均指數141，而在之前的2月招聘旺季，廣州IT行業雇傭指數更曾到達188，突破近兩年的歷史高位，近年來，廣州致力推進科技創新，大力推進以數字化、網絡化、智慧化為主要特徵的面向未來的智慧城市建設。隨著“智慧廣州”建設的深入，一定程度上進一步拉旺廣州IT等行業人才需求量，此類專業的畢業生可考慮分流到廣深求職就職。

　　劉興陽還表示，而針對企工關係對接難的問題，招聘企業亦可通過專業的有針對性的網絡招聘渠道，尋找合適的人才，再進行定向培養，如國信證券、南方電網、萬科、廣東聯通、箭牌等大型企業，正通過中華英才網發佈應屆生招聘信息，選擇優秀應屆生，按照企業需求定向培養，企業承擔一定的社會責任之餘，亦不失為企業儲備人才的上佳選擇。

　　“微投”敲門 求職“突圍”新機會

　　隨著社交媒體的興起，也有很多個性鮮明的90後，熱衷用微博、視頻、網絡專業求職平臺等新的方式求職，多面出擊尋找就業機會。不可否認，“微簡歷”具有直觀明了、簡單趣味等優點，而一些企業也開始利用微博發佈招聘信息。

　　對此，中華英才網人才專家劉興陽認為，作為敲門磚，“微簡歷”不能只追求第一眼效果，而忽視展現工作能力與求職意向，或呈現的個人價值觀與企業價值觀格格不入，這些都會影響企業最終的抉擇，因為在招聘上，企業向來都是綜合考量的。

　　成長于網絡時代的90後，更熱衷嘗試多種多樣的新興方式求職，在求職路上也更願意主動出擊，如能揚長避短、因勢利導，將能巧妙避開所謂“紅牌”的壓力和干擾，順利打開職場大門。