現在正值畢業求職季，雖説有跡象表明就業的寒冬已過，但近兩年的求職市場形勢似乎依然嚴峻，社交網站進軍在線招聘市場也日漸火熱。

　　近日，人人網上線了旗下應屆生校招網“人人校招”，記者在其網站界面看到，主要分為三大板塊：招聘信息，人脈關係，個人中心。其中人脈關係幫你清楚地掌握好友以及師兄師姐就職的公司信息，通過他們的推薦，尋找合適的職位。個人中心可以完善自己的檔案和簡歷，方便有針對性的推送最適合的職位。

　　昨日，人人網相關負責人在接受記者採訪時表示，沒有任何工作經驗的應屆生屬於求職大軍裏的弱勢群體，大部分招聘網站還是針對有經驗的求職者，傳統求職網站競爭激烈，簡歷投出去往往石沉大海，人人校招可以清楚地了解到師兄師姐目前在哪個公司就職，有了校友的推薦，無形中提高了應聘效率和成功率。人人網有著實名制的先天優勢，且主要用戶群體來自校園，校園招聘平臺緊緊抓住了用戶需求，網站本身又有很多企業入駐公共主頁，在公司與大學生之間實現了資源的對接。

　　無獨有偶，Facebook近日正式推出在線招聘服務平臺。該平臺將整合第三方所提供的工作崗位信息，並且允許其他公司自由發佈自己的招聘信息，方便Facebook用戶搜索查看。Facebook方面表示，“探索併發展一種系統，使新的職位信息能在Facebook網站中實現免費的病毒式傳播”。

　　國內最大的微博──新浪微博也已成為招聘的大平臺，目前，新浪微博帶有“招聘”字樣的用戶達到500多個，其中不乏已通過企業認證的用戶；搜索“招聘”，多達2792萬條結果。

　　來自國內第三方機構艾瑞諮詢的報告顯示：以社交招聘(如微博招聘、商務社交網站招聘等)為代表的新型網絡招聘形式成為各方持續關注的熱點，或將成為網絡招聘市場重要參與者。

　　社交平臺涉足招聘業，對專業的人才招聘網站是否會造成巨大的威脅？對此，36人才招聘網CEO王亮告訴記者，“招聘渠道的多元化對於國內外企業而言是必然的選擇，雖然行業招聘網站對於企業招聘來説還是比較專業、明智的選擇，但是社交網站的招聘作為招聘渠道的補充作用不可忽視。”