進入7月中旬，大部分畢業生已經離校，招聘高峰逐漸過去。然而迫於就業壓力，很多畢業生仍奔波于各種招聘會現場，掀起了“後畢業時代”求職高峰。記者從多場招聘會現場採訪發現，“後畢業時代”招聘會依舊場面火爆，求職者冒著高溫天氣奔赴招聘會現場。但是，高校畢業生求職者的薪酬預期，普遍高於實際水平，這可能不是一件好事。

　　求職者薪酬預期高於實際水平

　　7月15日，一場大型招聘會在合肥體育館上演，入場單位近200家，提供就業崗位7977個，入場求職人員近30000人次。根據招聘會主辦方調查結果，招聘會上專業技術、營銷崗位需求量大。

　　今年畢業的小王整個上午都在招聘會現場，一家家細看。到上午11時許，雙學位畢業的他站到了德邦物流公司前排隊等候交簡歷。小王説他其實已在校園招聘時找到了一份工作，到蕪湖一企業做售後服務，2000元的底薪，但因為感覺工資沒有達到預期水平，他最終沒去。這次來參加招聘會，他前後投了3份簡歷，分別是外企的儲備經理、IT公司的採購以及物流公司的物流策劃，因為他大學主修的是電子商務學位，另一方面，他也分別在上述三類公司實習過。

　　據求職者個人調查結果顯示，本次招聘會上，求職者月薪心理底線在2000至3000元之間的比例最高，達38.9%；其次為2500至3500元之間，佔21.9%；再次為3500元以上，佔15.6%。然而針對應屆本科畢業生，用人單位聘用的月薪起點在1500至2000元之間的比例最高，這就形成了就業矛盾。

　　底薪5000元高端人才仍難招

　　房地産策劃經理，底薪5000元至8000元起，卻很少有人投簡歷。記者在一家房地産公司的展位前看到，相比旁邊展位熱絡的人氣，這裡顯得有點冷清。招聘負責人黃先生説，前來投簡歷的人，一看到是銷售都表示興趣不大，只有少部分應屆生投了文秘的崗位。黃先生分析，銷售工作壓力大，薪酬主要靠提成，應屆生對此不感興趣。但另一方面，高薪的高端人才崗位又需要有經驗的求職者，一般年中很難招到這類人才。

　　主辦方的數據也表明，用人單位招聘需求中，對專業技術人員和營銷人員的需求比例最大；其次為中高級管理人員和一般行政人員;用人單位感到最難招聘的崗位中，比例最高的為專業技術人員、營銷人員和中高級管理人員。

　　求職者青睞“潛力股”崗位

　　對於畢業生的求職意向，記者採訪了安徽大學畢業生小張，她告訴記者：她和好多同學都認為擇業比就業更重要，對剛入職時的薪酬也不是完全不考慮，只要達到2500元左右就差不多了，反而是這份工作是否有發展潛力、是否能為未來職業打下基礎更重要。

　　現場一家IT培訓公司負責人説，可能是高校和社會上對學生“先就業再擇業”的宣傳，不少是畢業生寄希望於能夠找到合適東家的，真正想要畢業後繼續深造，推遲就業計劃的人並不多。