[視頻]人口不斷縮水的日本 日本大學生在就業“冰河”中艱難跋涉

    中國網絡電視臺消息（今日亞洲）：1月8日，今年首場面向大學生的大型招聘會在日本東京國際展覽中心舉行。在老齡化、少子化一系列問題的夾擊下，日本經濟遲遲未能走出低迷，企業擴大雇用意願不強，大學生就業內定率創歷史新低……種種負面信息，使得日本大學生的就業危機感年甚一年。

    這場招聘會主要針對大學三年級和研究生一年級學生。按照慣例，日本大學生從大三第二學期開始求職，各大企業也在這一時期開始陸續發佈招聘信息，舉辦説明會。正常情況下，日本大多數大三學生能在今年10月前通過“內定”落實工作單位，明年春季畢業就能開始上班族生涯。

    然而，相比往年，今年大學生的就業氛圍格外凝重。原因之一是，去年大學生就業內定率創下歷史新低，大學生就業問題引來全社會關注。日本文部科學省和厚生勞動省提供的數據顯示，截至去年10月，定於今春畢業的大學生就業內定率僅為57.6%，比2003年所謂“就業冰河期”的內定率還要低近4個百分點。

    今年，大企業、名企業、政府機構仍是日本大學生的就業首選。NHK、日清等大公司的招聘説明會上人頭攢動，東京消防廳等政府部門的展臺前也座無虛席，而一些不知名的中小企業展臺前卻門可羅雀。

    這次大學生招聘會的主辦方“每日交流”是日本最大的職業仲介機構之一。“每日交流”麾下的刊物《就業指南》的總編輯望月一志建議，大學生不應只盯著大企業、名企業，不妨放低身段，多多關注中小企業。

    有用人單位指出，由於日本人口減少趨勢不變，幾乎每家企業都清楚，只靠國內市場沒戲，必須把視野對準全球範圍，這種勢頭應該保持下去，“日本經濟整體不走出低谷的話，大學生就業形勢也不容易改善”。

    除經濟不景氣的原因外，有不少用人單位指出，目前大學生質量降低也是企業削減新人職位的一大誘因。與低就業率形成鮮明對比的是，去年4月，日本大學的本科生和研究生新生入學人數比去年增加了4.1萬人，高達288.7萬人，這一歷史紀錄比25年前日本經濟高峰期時足足高出五成。

    有專家指出，大學的“遊樂園化”，降低的不僅僅是入學門檻，還包括學生素質，並直接導致日本大學生職場競爭力削弱的惡果。以往日本企業招收大學生看重其擁有較高的學歷，但時至今日“大學生”已無法和“高素質”等同。另外，始於2002年的“寬鬆教育”也飽受企業詬病。因過度強調“個性教育”，日本不少大學刪減了大量基礎教育學科內容，在這種教育體制下培養出的學生既缺乏競爭意識，也缺乏競爭能力。因此，有一派意見認為，在少子化背景下，日本所謂的“大學全入”的寬鬆入學政策，雖然消除了入學門檻，卻在大學生們的畢業求職階段築起了一道新高墻，即“競爭並非消失了，只不過推遲了”。（責任編輯：蔣萌）