近日，海淀法院受理了郭先生提起的訴訟，要求違約的小米公司支付誤工費4080元、交通費500元，以及因對合理信賴而致使喪失其他締約機會的機會損失51000元。今年年初，郭先生報名參加東南衛視的大型電視職場招聘節目《步步為贏》，在節目中，小米公司承諾為郭先生提供認證工程師兼設計的工作，年薪為20萬元，雙方就此達成了建立勞動關係的一致。隨後郭先生到原單位辭去工作，滿心歡喜地到小米公司報到，但是小米公司告知郭先生沒有合適職位，同時拒絕與之簽訂勞動合同。(8月1日北京晨報)

　　郭先生參加電視招聘節目獲得20萬年薪工作，誰知好夢難圓，他在辭職後到這家招聘單位報到時竟然遭拒，充分暴露出該用人單位奸詐不講誠信。

　　電視職場招聘節目，作為近年來出現的一種新的招聘方式，能使招聘單位和應聘者在電視上盡顯雙方的用人標準與求職意向，具有借鑒意義，受到社會的普遍歡迎。

　　不過，電視職場招聘節目不是讓用人單位投機做免費廣告的。也許某些用人單位看重電視巨大的傳播能力，想不花錢地讓電視職場招聘節目為自己“廣而告之”一回，其實這樣想是大錯特錯。用人單位想揩電視職場招聘節目之油，無異於偷雞不成蝕把米。試想，那些參加電視招聘節目獲得“成功”的求職人，能輕易放過招聘單位如此“虛晃一槍”嗎？就拿這家小米公司來講，被郭先生訴上法庭，再被媒體一披露，企業的負面廣告效應該多大？兩者相權，小米公司絕對虧大了!

　　同時還須看到，電視職場招聘節目不是純粹的娛樂節目，用人單位千萬不可抱著玩玩而已的態度上節目。在當今這個泛娛樂化的年代，電視臺為了追求收視率會千方百計創新娛樂節目，但絕不會娛樂至死，電視臺也要考慮自己的信譽度，考慮自己在激烈的競爭中如何生存，因而不可能讓電視職場招聘節目娛樂過度。用人單位想玩電視臺，可以説是打錯了算盤。

　　小米公司在電視職場招聘節目承諾為郭先生提供認證工程師兼設計的工作，且年薪為20萬元，爾後又拒絕與之簽訂勞動合同，被訴上法庭實乃咎由自取。對如此不講誠信的企業，除了要讓其付出一定的法律成本外，還要用沸騰的輿論讓其付出高昂的社會成本。 錢桂林