作者：阿卡小馬

       近日，中航工業成都發動機（集團）有限公司辦理入職手續的員工，查出八人是乙肝病毒攜帶者，他們因此被“帶薪治療”。由於各方的高度關注，經董事長溝通，已經有5人回到了工作崗位。

       初看這是又一樁乙肝歧視的事件，但窺一斑而知全豹，公眾對於傳染病知識的匱乏和幽深的恐懼也因此暴露，而這也正是層出不窮的乙肝攜帶者遭遇就業歧視的根源。其實早在2010年2月，國家衛生部等部門就出臺相關規定，除衛生部核準並公佈的特殊職業外，“用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為由拒絕聘用或者辭退、解聘”。

       相關部委的規定雖為乙肝攜帶者提供了一道保護的屏障，但如何讓公眾不再懼怕乙肝、甚至與乙肝攜帶者正常相處，才是當前緩解、改變乙肝攜帶者面臨不公平處境的破題之道。

       其一，用更有的放矢的方式普及乙肝等常見傳染病防治知識。曾經，當公眾對艾滋病不甚了解的時候，社會上也是聞“艾”色變。而每年都能掀起學習艾滋病防治知識高潮的“世界艾滋病日”，為乙肝防治知識的普及提供了可資借鑒之處。相形之下，全國“愛肝日”也有超過十年的歷史，但宣傳方式、宣傳策略還停留在初級階段，完全可以更加現代化、更加有的放矢。比如，不再只是在“愛肝日”當天，在城市中心擺上幾張桌子發發傳單、擺擺展板；而是拍攝一些像艾滋病患者與章子怡、郭富城等明星和諧相處的紀錄片《在一起》一般的文藝作品，潤物無聲地傳遞如何保護自己不受侵害，從容與乙肝等傳染病攜帶者相處、共事。

       其二，將乙肝疫苗接種作為強制政府行為對社會推廣。目前，有條件的學校、幼兒園，都會組織乙肝疫苗接種工作，但是否參與聽憑個人意願。如能將乙肝疫苗接種納入強制健保體系，將會緩解公眾對於乙肝攜帶者的恐懼，更會極大降低乙肝的感染率和發病率。強制接種産生的費用可以由個人支付一部分、政府拿出專項資金補貼一部分，幫助儘量多的人完成接種。

       其三，以更嚴厲的方式對待違規用人機構。按照目前的法律，用人單位招聘時違規檢測乙肝五項，僅會被“責令改正”並處以一千元以下的罰款；對當事人造成損害的，應該承擔賠償責任。這樣的規定對財大氣粗的企業而言，並不具備足夠的威懾力。只有用更嚴厲的方式對待違規用人機構，才能保障乙肝攜帶者的就業公平。

       誠然，很多乙肝攜帶者與艾滋病毒攜帶者一樣，是被動、“無辜”地感染了病毒。因此，對他們應當抱有更多的同情之心，以友愛消融偏見，讓社會不再聞乙肝色變。