郭先生稱年初參加福建東南衛視的電視職場招聘節目《步步為贏》,經過多輪選拔之後獲得小米公司一份年薪20萬元的工作。當郭先生去公司報到時,被小米公司以沒有合適職位為由拒絕。目前,郭先生已提起訴訟,向小米公司索賠5萬餘元(8月1日《北京晨報》)。

　　最近幾年,電視職場招聘節目大有風生水起、遍地開花之勢。這些職場求職節目的出現,如果設計巧妙、運作得當,不管是對於求職者,還是招聘者抑或是提供這個平臺的電視臺,都是一種多方共贏之舉──企業找到了千里馬,人才找到了用武之地,電視臺獲得了收視率。

　　要實現多方共贏的理想狀態,就必須在求職者、招聘者和電視臺之間形成一種平衡關係。換句話説,就是要平衡各方的利益,給參與節目的各方以平等的機會展示自己,表達訴求。然而從現實情況來看,這種平衡關係卻屢屢被打破,求職者往往淪為弱勢一方,招聘者則顯得高高在上,而背後的電視臺卻一副坐山觀虎鬥、漁翁得利的姿態。

　　這位參加東南衛視職場節目的郭先生,更是遭遇了招聘方的愚弄和忽悠,令人氣憤。既然求職者在節目當中展示了自己,付出了努力,公司也承諾給求職者一份工作,事後豈能輕易反悔,找各種藉口和理由拒絕履行當初的承諾?

　　電視求職也是求職,有成功和失敗之分,這點所有的求職者都明白。即使他們失敗了,作為招聘企業,也應該盡力幫助他們獲得成長,讓他們有所收穫,不會空手而歸。而這家小米公司,在電視上言之鑿鑿,下了電視就翻臉不認人,不但嚴重缺乏契約精神和誠信意識,而且也給求職者帶來了諸多麻煩和困擾,最後被告上法庭,也是咎由自取。

　　電視求職節目作為一種集娛樂性、實踐性、實用性的新型電視節目,具有很多優勢,這類節目要獲得良性、健康的發展,公信力是處於第一位的。所謂公信力,就是招聘者必須是那些真正要尋找人才的企業；應聘者也必須是真正要尋找工作的求職者,然後在電視臺提供的這個平臺上,各取所需,各有所得。如果缺乏了公信力,電視臺通過炒作獲得收視率,公司通過炒作做宣傳,卻把求職者當成是一種道具,則這樣的節目,是不會有真正生命力的。