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“我女友覺得沒安全感”跳槽理由引來拍磚無數

發佈時間:2012年08月02日 10:24 | 進入復興論壇 | 來源:中國新聞網 | 手機看視頻


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楊可威/繪

  跳槽常常有。

  對於正準備跳槽的人而言,某個時刻,跳還是不跳,實在是令人糾結的問題,公司規模、同事關係、工作地點、崗位高低、工資多少……比較來比較去,眼下的和未來的兩個職位放在天平兩端,往往不是立馬就能看出哪個高哪個低的。

  於是,新公司來徵求意見時,最常得到的回答是:讓我再考慮一下吧,因為某某原因……

  在錢報 HR經理沙龍的最近一次討論中,關於這個問題的回答引起了人事經理的爭議。其中一個例子是,有個30多歲的男人説出了“我女朋友不太同意”的理由,讓人事經理們斷定:此男太幼稚。

  尊重女朋友的意見,怎麼會被認為是幼稚呢?

  這個“挖角”案例,是一家規模百餘人的新興網絡公司的人事經理提供的。

  “我們技術部的領導看上了某某公司(業界排名第一的大公司)的一個工科男,這個工科男技術不錯,作為小公司,我們也盡可能開出了好價碼,工資、職位都很不錯,如果他來了後還可能升級到管理崗位。我已經和這個工科男接觸了兩次,覺得他已經動心了。但等我問他確切想法的時候,他説自己是很願意來的,但是從穩定的大單位跳到我們這種新公司,他女朋友覺得沒安全感,不同意。他説再考慮考慮,讓我們給他點時間。”

  後來……就沒有後來了。這個原本供需雙方都滿意的“挖角”事件,半途擱淺。

  其實,這位人事經理主要是想討討主意,看看怎麼能最終挖過來這個工科男,沒想到卻引來了多位人事經理的“板磚”,扔磚方向全是朝著這個工科男的:已經超過30歲了,卻還連“後院”都搞不定,你能指望他做出什麼成績?結論是“這樣的人不值得花大力氣去挖”。

  在金融公司做了5年人事工作的肖先生説:“就算你把他挖來了,萬一以後他家裏有個什麼糾紛,這個女人鬧到公司來討説法,可怎麼辦?”

  更多人事經理表示,此人純粹做技術也許還可以,但如果上升到管理崗位,還是不合適。

  從他的表現看,實在不適合做賞罰有序的活。

  另一位人事經理金先生是從其他角度來考慮的:“從大公司跳到小公司,家人有顧慮,這個本來是很正常的。但應該在有跳槽想法的時候,就和家人溝通好。已經來面試過兩輪了,才拋出這個理由,至少也是對下家的不尊重。”記者黃鶯 本報實習生 宣琪菁/文

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