楊可威/繪

　　跳槽常常有。

　　對於正準備跳槽的人而言，某個時刻，跳還是不跳，實在是令人糾結的問題，公司規模、同事關係、工作地點、崗位高低、工資多少……比較來比較去，眼下的和未來的兩個職位放在天平兩端，往往不是立馬就能看出哪個高哪個低的。

　　於是，新公司來徵求意見時，最常得到的回答是：讓我再考慮一下吧，因為某某原因……

　　在錢報 HR經理沙龍的最近一次討論中，關於這個問題的回答引起了人事經理的爭議。其中一個例子是，有個30多歲的男人説出了“我女朋友不太同意”的理由，讓人事經理們斷定：此男太幼稚。

　　尊重女朋友的意見，怎麼會被認為是幼稚呢？

　　這個“挖角”案例，是一家規模百餘人的新興網絡公司的人事經理提供的。

　　“我們技術部的領導看上了某某公司（業界排名第一的大公司）的一個工科男，這個工科男技術不錯，作為小公司，我們也盡可能開出了好價碼，工資、職位都很不錯，如果他來了後還可能升級到管理崗位。我已經和這個工科男接觸了兩次，覺得他已經動心了。但等我問他確切想法的時候，他説自己是很願意來的，但是從穩定的大單位跳到我們這種新公司，他女朋友覺得沒安全感，不同意。他説再考慮考慮，讓我們給他點時間。”

　　後來……就沒有後來了。這個原本供需雙方都滿意的“挖角”事件，半途擱淺。

　　其實，這位人事經理主要是想討討主意，看看怎麼能最終挖過來這個工科男，沒想到卻引來了多位人事經理的“板磚”，扔磚方向全是朝著這個工科男的：已經超過30歲了，卻還連“後院”都搞不定，你能指望他做出什麼成績？結論是“這樣的人不值得花大力氣去挖”。

　　在金融公司做了5年人事工作的肖先生説：“就算你把他挖來了，萬一以後他家裏有個什麼糾紛，這個女人鬧到公司來討説法，可怎麼辦？”

　　更多人事經理表示，此人純粹做技術也許還可以，但如果上升到管理崗位，還是不合適。

　　從他的表現看，實在不適合做賞罰有序的活。

　　另一位人事經理金先生是從其他角度來考慮的：“從大公司跳到小公司，家人有顧慮，這個本來是很正常的。但應該在有跳槽想法的時候，就和家人溝通好。已經來面試過兩輪了，才拋出這個理由，至少也是對下家的不尊重。”記者黃鶯 本報實習生 宣琪菁/文