實習生 羅鑽鑽 金證券記者 管偉

　　進入7月份，基金經理迎來了跳槽高峰期。《金證券》記者統計了解到，僅7月份20天，就有40多家基金公司發佈人事變更公告。而今年上半年，總共才有114隻基金換將。儘管多家基金公司公告表示，基金公司離任皆是“個人原因”，但事實上，業績壓力是主要原因。

　　20天40多基金經理換將

　　《金證券》記者統計了解到，截至7月20日，7月已有40多則基金經理變更的公告，而今年1-6月份，總共才有114隻基金換將。

　　銀華基金今日發佈公告稱，該公司董事長王珠林空降上任。此前，王珠林做過講師，當過董秘，還做過兩家券商的副總裁。此次空降任職銀華基金管理有限公司董事長，同時還兼任西南證券股份有限公司董事等職。

　　每年6月份上半年的業績排名出來以後，便進入基金經理跳槽最為頻繁的時期。《金證券》記者注意到，大多數基金經理都是以“個人原因”離職。但翻閱他們的業績大多數差強人意，落後於同行業平均水平。

　　基金成新手“練兵場”

　　股市行情不好，直接導致基金業績不佳，基金經理排名壓力巨大，使得許多老基金經理被公司請辭或主動辭職。而所剩下來的老基金經理則成為行業內的稀缺資源。

　　記者了解到，除了業績的壓力外，不斷膨脹式成立的新基金也使得基金行業人才越來越緊俏。《金證券》記者統計，今年以來，已有152隻基金成立及正在募集。而152隻基金對應的就是152位基金經理。

　　為了滿足基金成立的需求，不少基金公司選擇了大膽起用“新人”，這些所謂的“新人”大多證券投資管理從業年限不超過5年，有些甚至沒有任何的基金管理經驗。

　　《金證券》記者統計了解到，目前，基金行業基金管理從業年限超過10年的基金經理僅有5位。分別為匯豐晉信林彤彤、華安基金（微博）尚志明、大成基金（微博）周建春和何光明以及長盛基金（微博）王寧。而從業年限超過8年的基金經理數量也不超過40位。

　　“現在從業經驗兩年可算得上老基金經理了。”一位基金行業人士無奈地説，而眾多的新募基金則成了新兵的“操練場”。

　　在基金行業青黃不接的尷尬時期，許多基金公司不得不採取一位基金經理同時擔任兩三隻基金的基金經理，最多的基金經理管理基金數量達到8隻。

　　為了杜絕基金經理跳槽，許多基金公司還採取了雙基金經理制，即一隻基金由兩三個基金經理共同管理。

　　《金證券》記者了解到，由於基金行業人才緊缺，許多基金公司不得不起用一些“80後”基金經理。而許多“80後”還一拖多，一人管理多只基金經理。

　　拿了半年獎金忙跳槽

　　據了解，每年的三四月份是基金經理跳槽最為頻繁的時期，因為此時剛剛拿了年終獎金，基金經理通常為會了自己更好的“錢途”做打算。而近期，就是基金經理的第二波離職潮，因為基金經理半年獎金剛剛拿到手。

　　“有的是主動跳槽，有的是被動跳槽。”一家基金公司的營銷總監告訴記者，基金行業每年的排名，就是為了淘弱留強。而基金公司內部也有競爭，眾多基金經理之間也有比較，排名連續兩年倒數第一的，就不得不離崗了。