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太原市72家民營醫院實現職工工資集體協商
本報8月1日訊（記者岳威實習生常婧）今日，記者從太原市總工會獲悉，全市72家民營醫院已實現職工工資集體協商制度，近兩萬民營醫院職工工資將不再是“老闆説了算”。
據介紹，近年來，太原市民營醫療機構如雨後春筍般發展起來，但經營不規範、侵犯職工合法權益的事件時有發生。一些民營醫院重使用、輕培訓，重業績、輕保障，使員工隊伍很不穩定。
為此，太原市總工會從今年開始在全市民營醫院中推廣工資集體協商制度，目前已覆蓋太原市所有的民營醫院，近兩萬名職工。經過職工代表與企業代表的幾輪談判，最終的工資集體合同中醫護人員最低標準為，醫療人員初級1500元，護理工最低1300元，工勤人員最低1150元。
太原市總工會相關工作人員表示，以工資協商為核心的集體協商制度，促進了民營醫院分配製度的改革，特別是對工資水平低、社會保險參保率低的醫院形成明顯的對比和壓力，有效促進了醫院職工工資的增長和職工社會養老、醫療、失業、工傷、生育五大基本保險參保人數的快速增長，以及勞動關係的和諧穩定。
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