□薄克國 李瑞鴻 報道

　　本報訊 “想不到青島市總工會領導能親自到我這樣一個普通的職工家來看望我們,並和我家結成幫扶對子。”7月5日,青島紡聯國棉一廠的退養職工趙敬霞説起工會對她的幫扶時滿含熱淚。

　　趙敬霞的丈夫孫藝深是下崗職工,2010年做了心臟搭橋手術,花了5萬餘元,女兒在泰山學院讀大學,家庭生活艱難。青島市總工會負責人得知這一情況後,主動要求與趙敬霞家結成幫扶對子,為她送去了慰問品和慰問金。

　　進車間、到班組,入宿舍、看廚房,訪貧困、問冷暖……青島市工會系統今年舉行“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”深化“四個一”勞動實踐活動,各級工會組織和工會幹部走企業、訪職工,面對面地與職工交流,心貼心地做職工思想工作,實打實地為職工服務。

　　“醫院同工同酬了,不管什麼編制都按照一個制度拿工資,我的工資一下子就翻番了。”青島市傳染病醫院的宋璐是青島市醫務工會推行同工同酬制度的受益者之一。2008年她每個月工資只有1000元,扣除保險和公積金後只剩下800元左右,而同樣工齡的事業編員工卻比她高七八百元。現在她每個月的基本工資能拿到2300多元,還有700多元的績效獎金。青島市傳染病醫院院長王者令説:“工資集體協商,同工同酬制度調動起了一線員工的積極性,也讓醫院有了更良性地發展。”

　　在服務職工的過程中,青島市總工會把創建勞動關係和諧企業作為協調勞動關係的總抓手,將實行勞動合同、集體合同和工資集體協商制度、堅持民主管理制度等9個方面納入到創建勞動關係和諧企業的考核內容中,為全面協調勞動關係打下了堅實基礎。目前,全市已簽訂集體合同9925份,工資專項集體合同6155份,覆蓋職工147萬餘人。簽訂女職工專項集體合同9952份,覆蓋女職工96萬餘人。一份份集體合同和工資集體協議為職工撐起了權益保障的安全傘。

　　服務職工,青島市工會系統還舉行了“助你創業行動”、“共同的家園”、“每週一講”、職工書屋、職工文體比賽等活動。其中,“助你創業行動”發放以獎代扶金552萬餘元,培育創業示範基地172個和創業&&人1654名,培養小老闆257人,直接吸納安置1.8萬多名下崗失業人員實現了再就業。