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據新華社北京７月２３日專電中國保監會２３日消息稱，已于近日發佈《保險公司薪酬管理規範指引（試行）》，旨在探索建立符合我國國情和行業實際的保險公司薪酬監管機制。
根據國內外實踐，《指引》統一將保險公司薪酬分為基本薪酬、績效薪酬、福利性收入和津補貼、中長期激勵四個部分。《指引》規定，保險公司高管人員目標績效薪酬不得低於基本薪酬，績效薪酬不得超過基本薪酬的３倍，即績效薪酬控制在基本薪酬的１－３倍之間。
對於福利性收入和津補貼，《指引》除了要求參照國家有關規定和行業標準執行外，還規定保險公司每年支付給董事、監事和高管人員的現金福利和津補貼不得超過其基本薪酬的１０％。對於中長期激勵，《指引》明確待相關部委出臺政策後，保監會再根據政策制定保險業的實施細則。
為促進公司薪酬水平與風險狀況相協調，《指引》規定，保險公司高管人員薪酬應當根據保監會分類監管確定的風險類別進行調整。例如，分類監管確定為Ｃ類的公司，高管人員當年平均基本薪酬加績效薪酬不得高於上年度水平。根據《指引》，保險公司董事、監事、高管人員和關鍵崗位人員績效薪酬應當實行延期支付，延期支付比例不低於４０％，其中董事長和總經理不低於５０％。
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