7月20日下午，在文昌市領導幹部會議上，全市四套班子領導成員、離休幹部、市人大代表、市政協委員、全市正科級領導幹部共400多人認真地填寫了鎮長人選民主推薦表。據悉，該市推行差額選拔幹部，今年上半年共選拔任用103名領導幹部。

　　為避免“由少數人選人”和“在少數人中選人”，文昌市創新選拔幹部方式。20日下午，全市400多名領導幹部、代表及委員，從全市156名擔任副科級職務2年以上、1967年7月1日以後出生的領導幹部中，推薦2名鎮長人選。離休幹部雲凰表示説，在這次鎮長人選推薦中，156名擬推薦幹部的簡歷清楚明晰，充分體現了民主推薦的意義，進一步提高了選人用人的公信度。

　　據介紹，文昌市上半年共選拔任用科級領導幹部103人，其中提拔任用40人，轉任重要崗位11人，平級調整52人。對提拔任用的幹部，該市推行差額選拔幹部方式，努力提高選人用人質量，進一步規範差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等環節，較好地實現了擬任人選的比較擇優。

　　在推薦、考察、醞釀等環節，該市通過發佈考察預告、民主測評、個別談話、徵求意見等多種方式，同時通過市委組織部部務會、市委專題人事醞釀會進行充分醞釀，反復權衡差額人選之間的條件差異和人崗相適程度，有效保證了選人用人質量。在選拔市計劃生育委員會副主任等多個職務時，該市啟動了差額票決環節，進一步擴大了幹部選拔工作的民主範圍。目前，文昌市委選拔科級領導幹部基本上採取了差額推薦、差額考察、差額醞釀的方式進行，並視情況選擇等額或差額票決。此外，該市在任用領導幹部時，還採取全委會差額票決，先後對市委組織部常務副部長、翁田鎮委書記等職務進行全委會差額票決。

　　今年上半年，文昌市委進一步加大公開選拔力度，面向全市公開選拔10個副科級領導職位。公開選拔方案由市委組織部結合各級領導班子和領導幹部隊伍結構情況來制定。經市委常委會研究，報省委組織部審核同意後實施。通過公開報名和資格審查，共有符合報考條件的94名幹部參加競爭。為充分體現公平公正，盡可能避免任用高分低能、紙上談兵的幹部，在省委組織部的大力支持下改進了公開選拔的考試測評方法，堅持“幹什麼考什麼”的原則，基本上做到“讓幹得好的考得好，能力強的選得上，作風實的出得來”。（記者吳棉 通訊員黃茲志）