記者鄭有勝明紹庚報道 阜新市把培養選拔年輕幹部作為一項戰略性工程來抓，不拘一格選拔、使用人才。他們通過實行全程差額投票選舉，讓幹部公選在陽光下運行。

　　今年5月份，阜新市面向全省公開選拔副縣級年輕幹部，面向全市公開選拔副科級年輕幹部，立即得到年輕幹部的積極響應。報考副縣級領導崗位85人，平均年齡31.4歲;報考副科級領導崗位205人，平均年齡27.1歲。

　　如何讓“幹得好的考得好”?阜新市公選辦對筆試、面試命題方案進行了多次論證，委託國家權威考試機構進行獨立命題。試題緊密結合阜新市實際，突出考察領導幹部應具備的各種能力，體現年輕幹部在面對複雜問題時既能堅持原則又能靈活應對的綜合協調能力。

　　為營造“乾乾淨淨”的“賽場”環境，公選期間，阜新市委成立由市紀委、市委組織部、市監察局等部門領導同志參加的監督組，建立社會各界和新聞媒體廣泛參與的全方位監督體系，並聘請“兩代表一委員”擔任義務監督員，對面試等關鍵環節進行重點監督。

　　全程差額是本次公選的一個突出特點，充分體現了競爭擇優的選人用人原則。市、縣區委常委會綜合考慮入圍人選公選成績、組織考察結果和競職演講表現，通過實名投票、差額表決，確定最終人選。公選結果由市、縣區委常委會通過實名票決産生，這在阜新市尚屬首次。

　　為確保把優秀的人才選配到最合適的地方、最需要的班子、最能發揮作用的崗位，本次公選只確定任職資格，不確定具體崗位。根據每名年輕幹部的不同特點，市、縣區委統籌安排工作崗位，最大限度地做到人盡其才、才盡其用。

　　如今，順利通過筆試、面試、組織考察等環節的8名副縣級、19名副科級幹部即將走上崗位，為阜新市經濟和社會發展提供了堅強的人才保證。