“幹部年輕化”是涉及黨和國家事業發展的一項戰略措施，在經濟社會發展的關鍵期，急需一種膽識與智慧，“未來是你們的，也是我們的，但終歸到底還是你們的”，急需年輕幹部快速成長，並成為經濟社會建設的主力軍。

　　當發展的焦點聚焦于廣闊的西部和基層農村時，幹部年輕化更為突出。工業化。城鎮化、農業現代化，廣大基層農村跨入了多化聯動和統籌城鄉的發展軌道，急需要一大批德才兼備的年輕幹部。從西部志願者計劃到村社區大學生志願者計劃，成千上萬的有知識有理想有能力的年輕人在基層這個大舞臺得到了大鍛鍊，並逐漸成為了村域經濟的發展&&人和基層組織的領導者，為地方經濟發展注入了生機與活力。幹部年輕化雖然取得了一定的成效，但面臨新是形勢和任務，力度還不夠，制度還不規範，社會氛圍還不濃烈。總之在幹部年輕化的道路上，還存在種種“攔路虎”和“絆腳石”。

　　幹部年輕化的社會環境亟待改善。對年輕幹部質疑多於信任，“嘴上無毛辦事不牢”的舊有觀念仍然大行其道。對於年輕幹部的提拔任用，社會第一反應不是關注其能力水平，而是糾纏于所謂的社會關係，這就為年輕幹部的脫穎而出設置了強大的輿論障礙。不可否認， 一些地方以幹部年輕化為藉口，進行了一些違規操作，出現了所謂的“火箭幹部”、“關係幹部”、“官N代幹部”等現象。但我們不能因為出現了這些問題而掐斷幹部年輕化發展的良好勢頭。

　　幹部年輕化的體制機制有待規範。按照幹部提拔任用標準，年輕幹部的提拔任用不僅要經歷層層的組織考察和民主的推薦，而且還要有嚴格的條件限制，年輕幹部如果要實現博位上位，不僅要付出心智，而且更要付出寶貴的青春年華。在這個漫長的晉陞路上，還要面對論資排輩等諸多的“硬杠杠”，許多年輕幹部在等待中老去了青春，消耗了鬥志雄心。對於能力突出的幹部為啥就不能打破常規呢？只要公開透明，只要按照程序提拔，會有多大的輿論？改革需要突破常規，幹部年輕化也應如此！作為一種充滿先進和優越性的機制體制，就應該為年輕幹部的成長提供良好的土壤和條件，從根本上愛護和培養他們。

　　稿源：荊楚網

　　(來源:荊楚網)