近幾年推行的“年輕幹部成長工程”可謂是頗受爭議。其中尤為引發社會關注的是：從“最年輕的市長”周森鋒到“25歲準鎮長”牟陽，再就是今年破格選拔1989年出生的焦三牛為副縣級幹部。筆者認為提拔幹部只要堅持德才兼備，莫以年齡論高低，更不能因噎廢食。

　　雖然人們對年輕幹部的提拔議論紛紛，原因不在年輕。在戰爭年代，我黨很多20齣頭的就是高級將領，説到底還是備受詬病的選拔機制不透明，群眾不滿意的結果。人們對“周森鋒”、“牟陽”、“焦三牛”們的熱議，反映出社會民眾對於選人用人公信度的懷疑。只要做到公開透明，堅持原則，讓更多德才兼備的年輕幹部不分年齡、性別，不按資排輩，給他們大膽施展自己的才華的舞臺，多為民謀利。一切質疑都會過去，人們也能理解並且會大加贊成。

　　破除質疑首先就要讓信息公開透明。當今是信息化時代，人人是“麥克風”，人人是信息傳播源。歷來幹部提拔的問題又是十分敏感的話題，尤其是年輕幹部更是如此。因此，在提拔幹部的程序上，只有嚴格按照公平、公正、公開的原則，及時公開信息，主動與媒體打交道，讓各種謠言止于萌芽狀態。只有做到了公開透明，社會的疑慮才能消除。

　　在公示內容和方法上也需大膽創新。幹部提拔，傳統的公示只是相關履歷和基本信息以及擬提拔崗位。在新時期，尤其是信息化時代，人們獲取信息的渠道更多更廣，面對質疑擴大公示內容和創新公示方法都是破除質疑的好方法。現在人們對年輕幹部提拔産生質疑的首先就是懷疑是官二代或富二代。因此，在年輕幹部提拔公示的內容上可以加上家庭背景及直系親屬的相關內容，這並不是説要要看成分，只是進一步拓寬信息。當然，也並不是説家庭條件好或父母是幹部的都是靠關係，這就要走出一個誤區，在這種情況下，對其同學和老師的信息進行相對公開，擴大人們的監督範圍。在方法上，在其最熟悉擬提拔對象的地方進行公示，如可以到讀過書的學校或工作的單位進行公示。

　　每個人都希望公平，也希望自己以及子女能夠公平的參與競爭，我們堅信只要細化選拔標準，完善考評機制，從制度上保證公平公正；既加強內部監督，又引入外部監督，把選拔過程置於公眾眼睛之下，負面消息和傳聞一定會不攻自破，確保選出的年輕幹部讓群眾滿意、社會信服。此外，作為年輕幹部自身，也要注重自我素質提升，加強學習，在工作上多出成績，讓民眾的叫好聲蓋過質疑聲。

　　在年輕幹部使用上，在種種非議、猜測面前一定要穩住陣腳，不要因一些質疑聲而因噎廢食。如果總是循規蹈矩，按資排輩，就無法實現人才的超常規發展。溫總理説過“公平正義比太陽還要有光輝”，在太陽底下多曬曬，有水分一定會“蒸發的”。

　　稿源：荊楚網

　　(來源:荊楚網)